Geschäftsbericht 2013 - Trimet
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LAGEBERICHT<br />
miniumerzeugung der TRIMET Aluminium SE, da wir absatzseitig Weltmarktpreisen<br />
ausgesetzt sind.<br />
Tonerde beziehen wir von verschiedenen Raffinerien, schwerpunktmäßig aus einer<br />
deutschen Raffinerie in Stade sowie aus Westeuropa und Mittelamerika.<br />
Einen Großteil unseres Anodenbedarfs produzieren wir mittlerweile in unserer Anodenfabrik<br />
in Hamburg. Dafür beziehen wir als bedeutendsten Rohstoff Petrolkoks<br />
überwiegend aus Deutschland, aber auch aus Nord- und Westeuropa. Um Marktopportunitäten<br />
besser einschätzen und bei Bedarf nutzen zu können, decken wir aber<br />
weiterhin einen Teil unseres Anodenbedarfs auf dem Beschaffungsmarkt, wobei wir<br />
uns überwiegend chinesischer Produktion bedienen.<br />
2. Mitarbeiter: Die Basis unseres Erfolgs<br />
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für den Erfolg unseres Unternehmens<br />
von ganz besonderer Bedeutung. Deswegen legen wir auf gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
ebenso großen Wert wie auf die Identifikation der Mitarbeiter<br />
mit ihrer TRIMET Familie. Damit erreichen wir eine große Treue der Mitarbeiter zum<br />
Unternehmen, teilweise bereits in der zweiten Generation. Wir positionieren uns damit<br />
aber auch – angesichts der demografischen Entwicklung und des Rückgangs der<br />
Arbeitslosenquote – im härter werdenden Wettbewerb um gute neue Mitarbeiter<br />
als attraktiver Arbeitgeber.<br />
Aufgrund der nachhaltig guten Auftragslage und der Geschäftsausweitung im<br />
Automotivebereich ist die Personalzahl gegenüber dem Vorjahr leicht gestiegen.<br />
PERSONALZAHLEN<br />
30.06.<strong>2013</strong> 30.06.2012<br />
Mitarbeiter 1.559 1.540<br />
Auszubildende 88 78<br />
Mitarbeiter inkl. Auszubildende 1.647 1.618<br />
Kern unserer Personalentwicklungsarbeit ist unser Schulungs- und Weiterbildungsangebot<br />
für unsere Mitarbeiter mit sowohl internen als auch mit externen Angeboten.<br />
Mit der TRIMET Akademie haben wir im vergangenen Geschäftsjahr unser<br />
Personalentwicklungsportfolio um ein spezifisches Angebot für unseren Führungskräftenachwuchs<br />
erweitert, differenziert in zwei verschiedenen Erfahrungs-Levels.<br />
Das hohe Niveau unserer betrieblichen Ausbildungsarbeit wird auch durch die überdurchschnittlichen<br />
Prüfungsergebnisse unserer Auszubildenden bestätigt.