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Geschäftsbericht 2013 - Trimet

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LAGEBERICHT<br />

miniumerzeugung der TRIMET Aluminium SE, da wir absatzseitig Weltmarktpreisen<br />

ausgesetzt sind.<br />

Tonerde beziehen wir von verschiedenen Raffinerien, schwerpunktmäßig aus einer<br />

deutschen Raffinerie in Stade sowie aus Westeuropa und Mittelamerika.<br />

Einen Großteil unseres Anodenbedarfs produzieren wir mittlerweile in unserer Anodenfabrik<br />

in Hamburg. Dafür beziehen wir als bedeutendsten Rohstoff Petrolkoks<br />

überwiegend aus Deutschland, aber auch aus Nord- und Westeuropa. Um Marktopportunitäten<br />

besser einschätzen und bei Bedarf nutzen zu können, decken wir aber<br />

weiterhin einen Teil unseres Anodenbedarfs auf dem Beschaffungsmarkt, wobei wir<br />

uns überwiegend chinesischer Produktion bedienen.<br />

2. Mitarbeiter: Die Basis unseres Erfolgs<br />

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für den Erfolg unseres Unternehmens<br />

von ganz besonderer Bedeutung. Deswegen legen wir auf gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten<br />

ebenso großen Wert wie auf die Identifikation der Mitarbeiter<br />

mit ihrer TRIMET Familie. Damit erreichen wir eine große Treue der Mitarbeiter zum<br />

Unternehmen, teilweise bereits in der zweiten Generation. Wir positionieren uns damit<br />

aber auch – angesichts der demografischen Entwicklung und des Rückgangs der<br />

Arbeitslosenquote – im härter werdenden Wettbewerb um gute neue Mitarbeiter<br />

als attraktiver Arbeitgeber.<br />

Aufgrund der nachhaltig guten Auftragslage und der Geschäftsausweitung im<br />

Automotivebereich ist die Personalzahl gegenüber dem Vorjahr leicht gestiegen.<br />

PERSONALZAHLEN<br />

30.06.<strong>2013</strong> 30.06.2012<br />

Mitarbeiter 1.559 1.540<br />

Auszubildende 88 78<br />

Mitarbeiter inkl. Auszubildende 1.647 1.618<br />

Kern unserer Personalentwicklungsarbeit ist unser Schulungs- und Weiterbildungsangebot<br />

für unsere Mitarbeiter mit sowohl internen als auch mit externen Angeboten.<br />

Mit der TRIMET Akademie haben wir im vergangenen Geschäftsjahr unser<br />

Personalentwicklungsportfolio um ein spezifisches Angebot für unseren Führungskräftenachwuchs<br />

erweitert, differenziert in zwei verschiedenen Erfahrungs-Levels.<br />

Das hohe Niveau unserer betrieblichen Ausbildungsarbeit wird auch durch die überdurchschnittlichen<br />

Prüfungsergebnisse unserer Auszubildenden bestätigt.

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