Modulhandbuch BWL_WiWi.pdf - Fachbereich Wirtschaftswissenschaft

Schwerpunkt Verhaltensorientierte Wirtschaftswissenschaft
Modul 2: Verhaltensorientierte WiWi
Inhalte
Contents of the course
development with the help of cases and to develop adequate
problem-solving strategies.
Personal:
• Systematischer Überblick über die Aufgaben des
Personalmanagements (Personalphilosophie,
Personalpolitik, Personalbeschaffung, Entgeltpolitik)
• Gestaltung der Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbeziehungen
• Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung
• Praxisvorträge vom Personalmanagement (mittel-
)großer Unternehmen
Human Resource Management (HRM):
• Systematic overview on the subfunctions and tasks of
HRM and the corresponding HR practices and strategies
(HR philosophy, HR policy, HR supply etc.)
• Designing employer-employee-relationship
• Possibilities of work time flexibility
• Practitioner talks from HR managers in large and middlesizes
organizations
Organisation:
• Systematische Organisationsterminologie, um die
Veränderungen der Organisationslehre von der Klassik
über die Neoklassik zur Moderne als eine
nachvollziehbare Entwicklung zu begreifen
• Für jede Epoche eine ausführliche
Situationsbeschreibung, eine Ableitung der
organisatorischen Probleme, einen Überblick über die
wissenschaftlichen Forschungsergebnisse zur Lösung
dieser Probleme sowie die Ableitung und Beschreibung
der passenden Organisationsmodelle
• Einblicke in die Gestaltung von Organisationsprozessen
Literatur
Organization:
• Systematic organization terminology to describe and
understand changes in organization theory and
management from classical over neo-classical to modern
models
• Based on a detailed description of each management
situation and model, specific organization problems are
deduced, an overview on prominent research results for
solving these problems is given as well as descriptions
of corresponding organization models
Insights in the design of organization processes
Personal:
Drumm, H. J. (2008). Personalwirtschaft, Springer-Verlag Berlin
Heidelberg.
Oechsler, W. A. (2006). Personal und Arbeit: Grundlagen des
Human Resource Management und der Arbeitgeber-
Arbeitnehmer-Beziehungen, Oldenbourg.
Scholz, Chr. (2005): Personalmanagement. Vahlen
Organisation:
Remer, A. (2009): Organisationslehre, Bayreuth
Staehle, W. H. and J. Sydow (2010). Management: eine
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