Schwere Arbeit - leicht gemacht, ein Leitfaden für ... - Arbeitsinspektion
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Handhabung von Lasten Zuständigkeit - Umsetzung Hinweis<br />
Heben, Tragen, Schieben<br />
und Ziehen von<br />
Gegenständen<br />
Sind Beschäftigte über Gefahren der Lastenmanipulation informiert und <strong>für</strong> die Hebeund<br />
Tragetechnik <strong>ein</strong>geschult?<br />
Sind <strong>für</strong> die Lastenmanipulation Hilfsmittel vorhanden und die Anwender/innen dazu<br />
<strong>ein</strong>geschult?<br />
Gibt es <strong>ein</strong> Angebot <strong>für</strong> R<strong>ein</strong>igungskräfte zum Erlernen und zur Anwendung von<br />
Ausgleichsübungen (Dehnung - Kräftigung)?<br />
R<strong>ein</strong>igungsleitung<br />
Präventivfachkräfte<br />
Physio-/Ergotherapeut/innen<br />
Werden <strong>Arbeit</strong>smittel und technische Hilfsmittel (z.B. Rollen) regelmäßig gewartet? Haustechnik<br />
Präventivfachkräfte<br />
Erlauben die <strong>Arbeit</strong>splatzgestaltung, der <strong>Arbeit</strong>smittel<strong>ein</strong>satz und der <strong>Arbeit</strong>sablauf <strong>ein</strong><br />
rückenschonendes <strong>Arbeit</strong>en?<br />
R<strong>ein</strong>igungsleitung<br />
Präventivfachkräfte<br />
R<strong>ein</strong>igung<br />
siehe Seite 35 ff<br />
siehe Seite 35 ff<br />
siehe Seite 35 ff<br />
Psychosoziale Belastungen Zuständigkeit - Umsetzung Hinweis<br />
Organisation Sind die wichtigsten Verhaltensvorschriften und Kompetenzregelungen <strong>leicht</strong><br />
handhabbar?<br />
Zeitfaktor Ist sichergestellt, dass bei <strong>ein</strong>er Erkrankung in kurzer Zeit Personalersatz zur<br />
Verfügung steht?<br />
Fortbildung Wird bei der Fortbildung auf Grund der Belastung mit vielfältigen Beziehungen auch<br />
<strong>ein</strong> Schwerpunkt auf soziale Kompetenz gelegt?<br />
Qualitätssicherung Wird im Sinne <strong>ein</strong>es QM-Systems <strong>ein</strong> Vorschlagswesen gewartet und werden dadurch<br />
Standards weiterentwickelt?<br />
Personalzufriedenheit In welchen zeitlichen Abständen erhalten die Mitarbeiter/innen <strong>ein</strong> Feedback über ihre<br />
Leistungen?<br />
Heimleitung<br />
Personalvertretung - Betriebsrat<br />
Heimleitung<br />
Personalvertretung - Betriebsrat<br />
<strong>Arbeit</strong>smediziner/innen<br />
<strong>Arbeit</strong>spsycholog/innen<br />
Personalvertretung - Betriebsrat<br />
Heimleitung<br />
QM<br />
Personalvertretung - Betriebsrat<br />
Heimleitung<br />
Personalvertretung - Betriebsrat<br />
siehe Seite 39 ff<br />
siehe Seite 39 ff<br />
siehe Seite 39 ff<br />
siehe Seite 39 ff<br />
siehe Seite 39 ff<br />
Werden in den Dienstpostenplänen auch Langzeitkrankenstände <strong>ein</strong>gerechnet? siehe Seite 39 ff<br />
Wie wird das Gesundheitsbewussts<strong>ein</strong> gefördert, um der Burn-Out Problematik<br />
entgegen zu wirken?<br />
Sind in Pausenräumen rauchfreie Zonen vorgesehen und ist <strong>ein</strong>e ausreichende<br />
Belüftung sicher gestellt?<br />
Teambildung Finden regelmäßig von <strong>ein</strong>em qualifizierten Coach durchgeführte Teammeetings statt,<br />
sodass neben Kommunikation auch mit Kritik entsprechend umgegangen werden<br />
kann?<br />
<strong>Arbeit</strong>smediziner/innen<br />
<strong>Arbeit</strong>spsycholog/innen<br />
Präventivfachkräfte<br />
Personalvertretung - Betriebsrat<br />
<strong>Arbeit</strong>smediziner/innen<br />
<strong>Arbeit</strong>spsycholog/innen<br />
Personalvertretung - Betriebsrat<br />
siehe Seite 42<br />
siehe Seite 41 ff<br />
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