Schwere Arbeit - leicht gemacht, ein Leitfaden für ... - Arbeitsinspektion

Evaluierung - Mitwirkung und Beteiligung
Eine Unterweisung muss jedenfalls erfolgen
• vor Aufnahme der Tätigkeit
• bei einer Versetzung oder Veränderung des Aufgabenbereiches
• bei Einführung oder Änderung von Arbeitsmitteln, Arbeitsstoffen,
Arbeitsverfahren
• nach Änderung oder Ereignissen, die beinahe zu einem Unfall geführt
hätten, sofern dies zur Verhütung weiterer Unfälle nützlich erscheint
• nach Unfällen.
Arbeitgeber/innen hat sich zu vergewissern, dass die Unterweisung von den
Arbeitnehmer/innen verstanden wurde.
Pflichten der Arbeitnehmer/innen
(§ 15 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz)
Den Unterweisungen und Anweisungen folgend, haben Arbeitnehmer/innen
Schutzmaßnahmen anzuwenden, Arbeitsmittel und Schutzvorrichtungen
ordnungsgemäß zu verwenden, sowie persönliche Schutzausrüstungen
zweckentsprechend zu benutzen.
Arbeitnehmer/innen dürfen sich nicht durch Alkohol, Arzneimittel oder
Suchtgifte in einen Zustand versetzen, in dem sie sich oder andere Personen
gefährden können.
Den zuständigen Vorgesetzten oder den sonst dafür zuständigen Personen
sind
• Arbeitsunfälle,
• Ereignisse, die beinahe zu einem Unfall geführt hätten,
• ernste und unmittelbare Gefahren,
• Defekte an Schutzsystemen,
unverzüglich zu melden.
Arbeitnehmer/innen haben gemeinsam mit den SVP und den
Präventivfachkräften darauf hinzuwirken, dass die zum Schutz der
Arbeitnehmer/innen vorgesehenen Maßnahmen eingehalten werden. Die
Verantwortung der Arbeitgeber/innen wird dadurch nicht berührt.
Pflichten der Arbeitgeber/innen
Arbeitgeber/innen sind verpflichtet, alle Sicherheits- und Gesundheitsschutzaspekte,
die sich für Arbeitnehmer/innen bei der Arbeit ergeben, zu
berücksichtigen und haben dafür zu sorgen, dass die entsprechenden
Maßnahmen ergriffen werden.
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Die Kosten dafür dürfen auf keinen Fall zu Lasten der Arbeitnehmer/innen
gehen.
Da sich alle Arbeitnehmerschutzgesetze an die Arbeitgeber/innen wenden,
beleuchten folgenden Aufzählungen nur einige Aspekte der Pflichten der
Arbeitgeber/innen.
So müssen Arbeitgeber/innen beispielsweise
• entsprechende persönliche Schutzausrüstung (§ 69 ASchG)
• entsprechende Arbeitskleidung (§ 71 ASchG)
• entsprechende Arbeitsmittel (§ 35 ASchG)
zur Verfügung stellen, instand halten und reinigen (§17 ASchG).
Für Notfälle müssen
• für das rasche Verlassen der Arbeitsstätte (§§ 16-22 AStV)
• für den Brandschutz und die Evakuierung (§§ 42-45 AStV)
entsprechende Maßnahmen von Arbeitgeber/innen getroffen werden.
Es muss eine geeignete Person beauftragt werden, die auf die Einhaltung der
Schutzmaßnahmen achtet, wenn Arbeitgeber/innen nicht im notwendigen
Umfang selbst anwesend oder fachkundig sind.
Beim Einsatz der Arbeitnehmer/innen sind beispielsweise deren Konstitution,
Alter, Körperkräfte und Qualifikation zu berücksichtigen.