Schwere Arbeit - leicht gemacht, ein Leitfaden für ... - Arbeitsinspektion

Was ist betriebliche Gesundheitsförderung?
Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung (Alexander Kaba, Elsbeth Huber, Andreas Glaser)
Gesundheitsschutz im Betrieb ist nicht nur Vermeidung von Arbeitsunfällen
und Berufserkrankungen sondern auch das rechtzeitige Umsetzen von
Präventionsmaßnahmen! Betriebliche Gesundheitsförderung kann und soll
eine sinnvolle Ergänzung zum traditionellen präventiven Sicherheits- und
Gesundheitsschutz, wie im ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG)
festgelegt, sein.
Erfolgreiches Gesundheitsmanagement bedeutet die Verknüpfung von
Sicherheit und Gesundheitsschutz, betrieblicher Gesundheitsförderung und
strategischem Management.
In den letzten Jahren nimmt die Zahl der Arbeitsunfälle ab, währenddessen
steigen die Belastungen durch Stress, Arbeitsüberlastung, Burn Out, etc.
Ca. 50% aller Erkrankungen sind arbeitsbedingt!
Durch Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung könnten
österreichweit jährlich ca. 3,6 Mrd. € Kosten eingespart werden.
Begriffe
Gesundheit
ist ein umfassendes körperliches, seelisches und soziales Wohlbefinden. Um
es zu erlangen, ist es notwendig, dass sowohl einzelne als auch Gruppen
ihre Bedürfnisse befriedigen, ihre Wünsche und Hoffnungen wahrnehmen
und verwirklichen, sowie ihre Umwelt meistern bzw. sie verändern können
(WHO, Ottawa Charta, 1986).
Krankheit
ist nur zum Teil das Resultat negativer Verhaltensweisen des Individuums, die
Ursachen liegen oft außerhalb - in den Lebens-, Umwelt- und
Arbeitsverhältnissen.
Die Arbeitswelt gehört zu den wichtigsten Lebensbereichen des Menschen;
sie kann sehr entscheidend zur persönlichen Entfaltung und damit zur
Gesundheit oder Krankheit beitragen.
Es sind also Arbeitsbedingungen und Modelle der Gesundheitsförderung
gefragt, die eine Ausübung des Berufs bis ins Pensionsalter gestatten.
Ein in der Praxis hinlänglich erprobter Weg ist das Konzept der betrieblichen
Gesundheitsförderung.
Betriebliche Gesundheitsförderung
umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgeber/innen,
Arbeitnehmer/innen und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und
Wohlbefinden am Arbeitsplatz und erfordert einen entwicklungsprozessorientierten,
ganzheitlichen Ansatz, der an den Verhältnissen und am
Verhalten ansetzt.
Gesundheitsförderung nimmt die Arbeitsbelastungen ins Visier. Dabei können
einerseits gesundheitsschädigende Verhaltensweisen positiv beeinflusst
werden (etwa durch Ernährungsberatung, Rückenschulen, Stressbewältigung
etc.). Andererseits sollen gesundheitsfördernde Verhaltensweisen gestärkt
werden (z.B. Betriebskultur, Teamarbeit, Arbeitsorganisation, Kommunikation,
etc.).
Prävention
bedeutet “zuvorkommen, vorbeugen”. Betriebliche Prävention umfasst die
Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten
Erkrankungen.
Die Aufgliederung der Prävention erfolgt häufig in Verhaltensprävention
(Verhaltensänderung der Betroffenen) und Verhältnisprävention
(Verbesserung der Umgebungsbedingungen).
Nach dem Interventionszeitpunkt erfolgt eine Gliederung in Primärprävention
(dem Krankwerden zuvorkommen), Sekundärprävention (Früherkennung,
Behandlung von Krankheiten im Frühstadium) und Tertiärprävention
(Verhinderung von Spätschäden bei bereits bestehender Erkrankung).
Maßnahmen der Prävention und der betrieblichen Gesundheitsförderung
sollen zur Stärkung der individuellen Gesundheitskompetenz der
Beschäftigten in Ergänzung zu Maßnahmen einer gesundheitsgerechten
Arbeitsplatzgestaltung beitragen.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) in der Praxis
Ein wesentliches Merkmal erfolgreicher BGF – Aktivitäten und Projekte stellt
die aktive Beteiligung der Arbeitnehmer/innen am Projektablauf dar. Den
Beschäftigten bietet sich dabei die Möglichkeit, Verbesserungspotentiale
unmittelbar aufzuzeigen und Problemlösungen zu entwickeln. Die
Arbeitnehmer/innen übernehmen somit die Rolle von Expert/innen.
BGF ist ein Erfolgskonzept für Arbeitnehmer/innen, Arbeitgeber/innen, aber
auch für die gesamte Organisation (Win/Win/Win - Situation)!
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