Schwere Arbeit - leicht gemacht, ein Leitfaden für ... - Arbeitsinspektion

Evaluierung - Mitwirkung und Beteiligung (Robert Schuster, Christine Kührer)
Sicherheitsvertrauenspersonen (SVP)
(§ 11 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz und Sicherheitsvertrauenspersonen -
Verordnung)
Aufgaben der SVP und ihre Mitwirkung bei der Evaluierung
Die Sicherheitsvertrauensperson soll die Evaluierung als „kritischer
Beobachter“ verfolgen, auf nicht offenkundige Problembereiche aufmerksam
machen und soll darauf achten, dass
• die Evaluierung von Personen durchgeführt wird, welche die notwendigen
Fachkenntnisse besitzen, aber nicht „betriebsblind“ sind,
• die Zeitpläne realistisch sind,
• bereits zu Beginn vereinbart wird, von wem die Maßnahmen zur
Umsetzung freigegeben sind,
• die festgelegten Maßnahmen und Dokumentation auf Vollständigkeit und
Sinnhaftigkeit geprüft werden.
Während der Evaluierung wird es die Aufgabe der SVP sein, die Kolleg/innen
zu ermutigen, bei der Gefahren- und Belastungsermittlung aktiv mitzuarbeiten
und ihr Wissen über den eigenen Arbeitsbereich einzubringen.
Die SVP hat in allen Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes die
Arbeitnehmer/innen und die Belegschaftsorgane zu informieren, beraten und
zu unterstützen. Weiters hat sie auf die Anwendung der gebotenen
Schutzmaßnahmen zu achten und bei Mängel Arbeitgeber/innen zu
informieren.
Eines der wichtigsten Rechte der SVP ist das Informationsrecht!
Arbeitgeber/innen müssen SVP
• in allen Angelegenheiten, die im Zusammenhang mit der Arbeitssicherheit
und dem Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz stehen, anhören,
• in die im Betrieb vorhandene Unterlagen über Erkenntnisse auf dem
Gebiet der Arbeitsgestaltung und zum Stand der Technik einsehen lassen,
• über Auflagen, Vorschreibungen und Bewilligungen auf dem Gebiet des
Arbeitnehmer/innenschutzes informieren,
• Zugang zu den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten, sowie zu
den Aufzeichnungen über Arbeitsunfälle und Einsicht in die Protokolle
über Lärm- oder Schadstoffmessungen gewähren.
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Wie viel Zeit steht der SVP für die Ausübung ihrer Tätigkeit zu?
Im Gegensatz zu den Präventivfachkräften sieht das Gesetz für SVP keine
fixen Einsatzzeiten vor. Arbeitgeber/innen müssen aber die benötigte Zeit für
die Ausübung der Tätigkeit unter Berücksichtigung der betrieblichen
Erfordernisse zur Verfügung stellen.
Diese Zeit gilt als Arbeitszeit!
Weitere Informationen
Folder der Arbeitsinspektion Sicherheitsvertrauenspersonen (SVP)
Alle Broschüren und Folder der Arbeitsinspektion stehen unter
http://www.arbeitsinspektion.gv.at/AI/Service/Publikationen zum Download zur
Verfügung bzw. können bei den zuständigen Arbeitsinspektoraten angefordert werden.
Betriebsrat
(§ 92a Arbeitsverfassungsgesetz)
Nach dem Arbeitsverfassungsgesetz ist der Betriebsrat verpflichtet, die
Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen der Arbeitsgeber/innen
hinsichtlich Arbeitnehmer/innen- und Gesundheitsschutz zu überwachen. Er
hat weitreichende Mitwirkungsrechte hinsichtlich aller Angelegenheiten der
Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz.
Arbeitnehmer/innenschutz ist also ein wesentlicher Bestandteil der
Betriebsratstätigkeit.
SVP, Belegschaftsorgane und die Präventivfachkräfte müssen unbedingt
zusammenarbeiten, wenn Arbeitnehmer/innenschutzarbeit effektiv sein soll!
Der Betriebsrat hat das Recht, in allen Angelegenheiten der Sicherheit und
des Gesundheitsschutzes von Arbeitgeber/innen angehört zu werden, unter
anderem
• bei der Auswahl der Arbeitsmittel und Arbeitsstoffe,
• bei der Planung und Einführung neuer Technologien,
• bei der Gestaltung der Arbeitsplätze.
Die Aktivitäten des Betriebsrates für sichere und gesunde Arbeitsplätze sind
allerdings oft nicht einfach. Es gibt leider immer wieder Kolleg/innen, die sich
bereitwillig ihre Gesundheit abkaufen lassen. Dies kann besonders zu
Konflikten führen, wenn unterschiedliche Wege möglich sind, mit
Gesundheitsbelastungen im Betrieb umzugehen, wie z.B. Zulagenregelung
oder Gefahrenvermeidung durch ein besseres Arbeitsverfahren. In solchen
Fällen müssen die SVP die Belegschaftsorgane dabei unterstützen, den
Kolleg/innen verständlich zu machen, dass dies kurzsichtig ist und
gesundheitliche Probleme nicht lösen.