Schwere Arbeit - leicht gemacht, ein Leitfaden für ... - Arbeitsinspektion

Mutterschutz (Petra Pichler)
Gesetzliche Rahmenbedingungen
Mutterschutz zählt zu jenen Angelegenheiten des
„Arbeitnehmer/innenschutzrechtes“ mit denen der Staat den
Arbeitgeber/innen öffentlich - rechtliche Pflichten im Interesse der
Arbeitnehmerinnen auferlegt.
Das Mutterschutzgesetz enthält zusätzlich, über das
ArbeitnehmerInnenschutzgesetz hinausgehende Pflichten, die den
besonderen Bedürfnissen von schwangeren und stillenden
Arbeitnehmerinnen Rechnung tragen.
Evaluierung im Zusammenhang mit dem Mutterschutz bedeutet, vorab die
Gefahren für die Sicherheit und Gesundheit von werdenden und stillenden
Müttern und ihre Auswirkungen auf die Schwangerschaft oder das Stillen zu
ermitteln und zu beurteilen. Weiters sind allfällige Beschäftigungsverbote
gemäß § 4 und § 4a Mutterschutzgesetz samt den zu ergreifenden
Maßnahmen aufzunehmen.
Die Mutterschutzevaluierung hat präventiven Charakter, d.h., dass bei
Meldung der Schwangerschaft sofort die Maßnahmen einsetzen müssen, die
bereits vorher in den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten
festgehalten wurden. Ergeben sich daraus Gefahren für die Sicherheit oder
Gesundheit von werdenden und stillenden Müttern oder mögliche nachteilige
Auswirkungen auf die Schwangerschaft, ist durch die Änderung der
Beschäftigung die Gefährdung auszuschließen.
Aufgliederung der Tätigkeitseinschränkungen
Im § 4 Mutterschutzgesetz sind die tätigkeitsbezogenen Verbote für
werdende Mütter geregelt. Nachstehend werden die Verbote für die einzelnen
Berufsgruppen aufgegliedert:
Allgemein
• Es dürfen keine Lasten von mehr als 5 kg regelmäßig, gelegentlich 10 kg
ohne mech. Hilfsmittel von Hand gehoben, und keine Lasten von mehr als
8 kg regelmäßig, gelegentlich 15 kg bewegt oder befördert werden.
• Arbeiten mit biologischen Arbeitsstoffen (potentiell infektiösem Material,
wie z.B. Blut, Stuhl, Harn, Erbrochenes) sind verboten.
• Arbeiten mit gesundheitsgefährdenden Stoffen (ätzende, reizende usw.),
insbesondere Desinfektionsmittel oder Reinigungsmittel (siehe
Sicherheitsdatenblätter) sind verboten.
• Kein übermäßiges Strecken und Beugen.
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• Überstunden und Nachtarbeit sind verboten.
Die Tagesarbeitszeit darf max. 9 Stunden,
die Wochenarbeitszeit max. 40 Stunden betragen.
Zusätzlich in der Küche
• Sitzgelegenheit zum kurzen Ausruhen, ab der 21. SSW nur mehr
4 Stunden stehend, auch dann, wenn Sitzgelegenheiten benützt werden
können.
• Tiefkühlräume dürfen nicht betreten werden, Pluskühlräume nur kurz und
mit Kälteschutzkleidung.
Zusätzlich in der Wäscherei
• Sitzgelegenheit zum kurzen Ausruhen, ab der 21. SSW nur mehr
4 Stunden stehend, auch dann, wenn Sitzgelegenheiten benützt werden
können.
Zusätzlich in der Reinigung
• Arbeiten mit erhöhter Unfallgefahr: z.B. Leitern.
Weitere Informationen
Folder der Arbeitsinspektion Frauen - Mutterschutzbestimmungen
Folder der Arbeitsinspektion Frauen - Mutterschutzevaluierung
Tipp
Alle Broschüren und Folder der Arbeitsinspektion stehen unter
http://www.arbeitsinspektion.gv.at/AI/Service/Publikationen zum Download zur
Verfügung bzw. können bei den zuständigen Arbeitsinspektoraten angefordert werden.