Optionskommune Landkreis Main-Taunus - jobcenter | SGB II Reform

2.4 MiJo plus
Förderung nach § 16 Abs. 1 Sozialgesetzbuch II (SGB II) in Verbindung
mit §§ 46 und 81 Sozialgesetzbuch III (SGB III)
Die Maßnahme richtet sich an SGB II-Leistungsbezieher mit Minijobs, die weiterhin
mit aufstockenden Leistungen unterstützt werden müssen, da das Arbeitseinkommen
nicht für den Lebensunterhalt ausreicht. In der Maßnahme soll geprüft werden,
inwieweit der betroffene Kundenkreis dahingehend motiviert werden kann, seine
bisherige Beschäftigung auszuweiten.
Durch entsprechende sozialpädagogische Begleitung soll die Integration am Arbeitsmarkt
durch ein – im besten Falle – höherwertiges, vollzeitliches und sozialversicherungspfl
ichtiges Arbeitsverhältnis erfolgen.
Es standen 25 Teilnehmerplätze zur Verfügung. Die Zuweisungsdauer des einzelnen
Teilnehmers belief sich auf 6 Monate.
Die Inhalte der Maßnahme setzten sich wie folgt, aus mehreren Bausteinen zusammen:
� Profi ling
� Berufsfeldanalyse
� Aufsuche des Arbeitgebers (bisheriger Mini-Job)
� Mobilitätsanalyse
� Erweiterung Berufsfeld durch Qualifi zierung
� Aufnahme des Bewerbungsprozesses
� begleitete Bewerbungsgespräche vor Ort
� sozialversicherungspfl ichtige Beschäftigung
Während der Projektdauer standen den Kunden EDV-gestützte Arbeitsplätze zur
Verfügung. Für alle Teilnehmer wurden neben einem Kurzprofi l die kompletten Unterlagen
mit einem Bewerbungsfoto neu erstellt.
Durch intensive Bemühungen der Coaches in Form von direkter Ansprache des Arbeitgebers
konnte in 5 Fällen ein Ausbau des Minijobs und in einem Fall der Start einer
selbständigen Tätigkeit angeregt werden.
Dabei lässt sich feststellen, dass alle Arbeitgeber grundsätzlich positiv einer Ausweitung
des Minijobs gegenüber standen, in zwei Fällen hatte der Teilnehmer seinen
Arbeitgeber schon angesprochen, dies wurde aber aus unterschiedlichen Gründen
nicht weiter verfolgt.
Alle Teilnehmer konnten durch entsprechende Aufbereitung der Unterlagen und intensive
Gespräche motiviert werden, ihren eigentlichen Berufsfeldwunsch nochmals
zu überdenken, so dass eine breitere Streuung bei der Stellenrecherche erreicht
werden konnte. Bei einer Vielzahl von Teilnehmern konnte eine mentale Öffnung
hin zu einem hohen Maß an Veränderungsbereitschaft erreicht werden.
Nicht in allen Fällen führte diese Bereitschaft zu einer fortführenden Ausweitung der
Beschäftigung. In einigen Fällen muss man festhalten, dass mit dem bestehenden
Minijob das Maximale erreicht ist.
main-taunus-kreis
Eingliederungsbericht 2011
Seite 18