Glücklich schwanger – gut versorgt - Helsana Versicherungen AG

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28 Akupunktur ist zur Geburtsvorbereitung möglich, sofern eine gute, komplikationslose Schwangerschaft besteht. Akupunktur kann die Verkürzung der Eröff nungsphase, die Aufl ockerung des Gebär - mutterhalses, eine gute Wehenkoordination im Geburtsverlauf und die Schmerzreduktion unter - stützen. Diese Auswirkungen der Akupunktur setzen aber erst mit dem Zeitpunkt der anderen, natürlichen Mechanismen der Geburtsauslösung ein. Insofern sind eine Über stimulation und eine vorzeitige Geburt im Rahmen der normalen Akupunktur nicht zu erwarten. Wussten Sie, dass Helsana aus den Krankenpfl egezusatzversicherungen SANA/COMPLETA 75 % der Kosten für Akupunktur-Behandlungen vergütet, sofern diese von einem von Helsana anerkannten TCM- Therapeuten oder von einer in einem Spital tätigen, in TCM ausgebildeten Hebamme durchgeführt wird?
Berufstätige Schwangere Grundsätzlich kann eine gesunde, schwangere Frau ihrer normalen Arbeit nachgehen. Es ist jedoch darauf zu achten, dass der Körper bei der Arbeit durch Vorkehren bei der Haltung sowie durch Gestaltung des Arbeitsrhythmus möglichst geschont wird. Arbeiten, die den schwangeren Körper übermässig belasten oder bei denen Kontakt mit Gift stoff en oder eine hohe Sturz- oder Verletzungsgefahr besteht, sind zu meiden. Für Schwangere gelten spezielle gesetzliche Be - stimmungen, zum Beispiel bezüglich Nachtarbeit, Überzeit und gefährlicher Arbeiten. Zudem darf einer schwangeren Arbeitnehmerin nicht gekündigt werden. Diese Sperrfrist gilt ab Schwangerschaft seintritt bis 16 Wochen nach der Niederkunft des Kindes. Eine Schwangere kann demgegen - über jederzeit mit der vertraglich vereinbarten Frist ihr Arbeitsverhältnis kündigen. Empfehlenswerter ist jedoch ein Auf hebungsvertrag im Ein - vernehmen mit dem Arbeitgeber, der Vertrag kann den individuellen Bedürfnissen angepasst werden. In den ersten acht Wochen nach der Niederkunft besteht ein Arbeitsverbot. Von der 8. bis zur 16. Woche nach der Geburt darf die Wöchnerin der sonst üblichen Arbeitstätigkeit nachgehen, wenn sie dies will. Seit 1. Juli 2005 gilt ein einheitlicher Mutterschaft surlaub mit den entsprechenden Taggeldleistungen der Mutterschaft sversicherung von 14 Wochen, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. 29
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