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Weissman & Cie. Italia GmbH
Die Mehrzahl der befragten Mitarbeiter gab an, im aufgegebenen
Arbeitsverhältnis regelmäßig Überstunden geleistet zu haben: damit sei an und
für sich auch kein Problem verbunden.
Es sei vielmehr eine normale Folgeerscheinung ihrer Position und der
entsprechenden Verantwortung gewesen. Dies zeugt von einer durchgängig
hohen Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter mit Führungsfunktion in Südtirols
Unternehmen. Lediglich zwei der Interviewpartner verwiesen beim Thema
Arbeitsstunden auf einen dauerhaften, extremen Leistungsdruck, der in den
betreffenden Fällen vorgeherrscht habe und als unverhältnismässig belastend
empfunden wurde.
Die Studienergebnisse belegen somit, dass die Anzahl der zu leistenden
Arbeitsstunden nicht zu den Hauptgründen für einen Arbeitsplatzwechsel
gehört.
Die qualitative Hinterfragung der hierzu gemachten Äußerungen lässt - darüber
hinausgehend - den Schluss zu, dass wenn für Führungskräfte und Experten
zwar der Umfang der zu leistenden Stunden wenig ins Gewicht fällt, die
Qualität des Arbeitsumfeldes in welchem diese zu erbringen sind, sehr
wohl einen maßgebliche Rolle dafür spielt, ob ein Arbeitsplatzwechsel in
Betracht gezogen wird.
3.4 Wichtigkeit der eigenen Tätigkeit
Auch die wahrgenommene Wichtigkeit der eigenen Tätigkeit, gemessen an den
Zielen und der Kultur des Unternehmens, gehört nicht zu den signifikanten
Ursachen für eine Kündigung.
81% der Befragten waren der Überzeugung, dass ihre Arbeit wichtig war, 15%
beantworteten die Frage mit „eher ja“ und insgesamt 4% waren der Meinung,
dass die von ihnen ausgeführte Tätigkeit eher nicht oder gar nicht wichtig war.
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