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Weissman & Cie. Italia GmbH
Der Mensch ist im Normalfall im Rahmen jener Arbeitsaufgaben motiviert und
zu Spitzenleistungen fähig, bei denen er die ihm eigenen Talente einsetzen
und anbringen kann. Diese speziellen Aufgaben gehen ihm leicht von der Hand
und bereiten ihm Freude. Um Experten hervorzubringen und Top-Leute zu
halten, gilt es auch folgenden Merksatz zu beachten: „Wo die Gaben sind, da
liegen auch die Aufgaben!“. Eine grundlegende Herausforderung für jede
Führungskraft liegt entsprechend darin, die Passung zwischen den
Begabungen der ihm/ihr anvertrauten Mitarbeiter und den jeweils richtigen
Aufgabenfeldern zu erkennen und herzustellen.
Die Tatsache, dass sage und schreibe 25% der Interviewpartner erklären, dass
sie gar nicht oder nur in geringem Ausmaß Aufgaben wahrnahmen, die ihnen
auch Spaß machten, legt den recht drastischen Schluss nahe, dass diese
Mitarbeiter schlicht falsch positioniert, sprich mit dem falschen
Aufgabengebiet betraut waren. Die prozentuale Inzidenz dieses Aspekts (25%)
lässt die Nicht-Passung zwischen Talent und Aufgaben und den resultierenden
Mangel an Spaß im Job nicht unter die Top-Wechselgründe einreihen.
Trotzdem ist es anderseits naheliegend, im Falle einer solchen Situation von
einem hohen Leidensdruck für die Betroffenen auszugehen.
3.9 Eigene Ansichten, Meinungen, Vorstellungen
26% der Befragten hatte den Eindruck, dass ihre Ansichten kein oder nur ein
geringes Gewicht auf unternehmerische Entscheidungen hatten. 17%
beantworteten die Frage hingegen mit „eher ja“, 57% mit einem eindeutigen“
ja“.
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