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Weissman & Cie. Italia GmbH
Unterstützung und Förderung
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
43%
19%
17%
21%
ja
eher ja
eher nein
nein
62% 38%
+ -
Gab es jemanden bei der Arbeit, der Sie förderte und unterstützte
Vor dem Hintergrund eines wert- und werteorientierten Managementansatzes
gilt es als unbestrittene, prioritäre Aufgabe von Führungskräften, Mitarbeiter in
den verschiedenen Hierarchiestufen zu führen, zu unterstützen, zu begleiten
und zu fördern. Dies hat in Abstimmung mit den Unternehmenszielen zu
erfolgen und die Tätigkeiten der Mitarbeiter sind entsprechend auszurichten
und zu organisieren.
Die Tatsache, dass sich 38% der Befragten gar nicht oder nur spärlich
unterstützt und gefördert fühlten, lässt ein Defizit an professioneller Führung
vermuten.
4.3 Lob und Anerkennung
Allgemein gilt: Jeder Mensch braucht Anerkennung für Leistung und ist für
diese empfänglich, wenn auch in unterschiedlichem Ausmaß und in
verschiedensten Formen. 53% der Befragten geben an, in ihrem aufgegebenen
Job für gute Arbeit Anerkennung und Lob erhalten zu haben, 19% beantworten
die diesbezügliche Frage mit „eher ja“. Insgesamt 28% der Befragten hatten
28