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Weissman & Cie. Italia GmbH
Das Bedürfnis nach zwischenmenschlichen Beziehungen ist in gewünschter
Anzahl und Intensität bei jedem Menschen unterschiedlich stark ausgeprägt.
Trotzdem stellen positive, freundschaftliche Beziehungen innerhalb der
eigenen Organisation ganz allgemein doch eine bedeutende Hemmschwelle
dafür dar, das Unternehmen zu verlassen.
Ein positives und gutes Klima innerhalb der Belegschaft eines Unternehmens
erschwert es Mitarbeitern naturgemäß, ein solch positiv besetztes soziales
Gefüge zu verlassen. Mitarbeitern, die sich in ihrem Unternehmensumfeld nicht
wohl fühlen, fällt die Entscheidung zu kündigen leichter.
Die vorliegende Umfrage hat ergeben, dass insgesamt 33% der Befragten
keine engere Bindung zu Arbeitskollegen aufgebaut hatten. Die Ursachen
hierfür sind im Rahmen dieser Studie nicht untersucht worden. Auf jeden Fall
haben 8% aller Gesprächspartner unterstrichen, bewusst eine gewisse
Distanz zu ihren Arbeitskollegen gesucht zu haben, um ihr Privatleben mit
dem Berufsleben nicht zu vermischen.
4.7 Die entscheidenden Ursachen im Überblick
Folgende Grafik zeigt die entscheidenden Ursachen im Überblick:
Die entscheidenden Ursachen im Überblick
Mangelnde Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
Mangelnde Entwicklungsgespräche
Mangelnde Unterstützung und Förderung
Mangelndes soziales Gefüge im Unternehmen
Mangelndes persönliches Interesse des Vorgesetzten
Mangelnde Anerkennung
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