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Weissman & Cie. Italia GmbH
12% der Befragten gaben an, sich nur spärlich bzw. gar nicht über die an sie
gestellten Anforderungen im Klaren gewesen zu sein.
Klare Erwartungen
70%
64%
60%
50%
40%
30%
20%
15%
9% 12%
ja
eher ja
eher nein
nein
10%
0%
79% 21%
+ -
Haben Sie gewusst, was von Ihnen bei Ihrer Arbeit erwartet wurde
Grundlage jeder zielorientierten, sinnvoll in eine ganzheitliche Stoßrichtung
eingebetteten Tätigkeit im Unternehmen ist eine klare Aufgabendefinition
für jeden Mitarbeiter. Die Ergebnisse zu dieser Frage belegen, dass 21% der
befragten Mitarbeitern eben diese klare Zielorientierung fehlte; bei weiteren
15% (Antwort „eher ja“) waren die Ziele zumindest nicht eindeutig klar.
Die Unklarheit der Erwartungshaltung des Unternehmens gegenüber der
eigenen Tätigkeit hat verschiedene mögliche Folgen: zum einen begünstigt sie
hohe „Reibungsverluste“ in Form von nicht zielgerechtem Arbeiten, zum
anderen kann sie Orientierungslosigkeit unter den Mitarbeitern auslösen bzw.
Missverständnisse im Moment der Bewertung des Erfolgs der eigenen Arbeit
mit verursachen.
Ein Anteil von 67% jener Interviewpartner, welche die Frage nach der Klarheit,
der an sie gestellten Erwartungen mit „nein“ beantwortet hatten, füllten eine
Position aus, welche im Unternehmen erstmalig neu geschaffen bzw. inhaltlich
verändert worden war.
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