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Weissman & Cie. Italia GmbH
Verdichten wir die obigen Ergebnisse, indem wir die Antwortmöglichkeiten „ja“
und „eher ja“ in einer Gruppe, sowie ebenso „eher nein“ und „nein“ in einer
zweiten Gruppe zusammenfassen, so kristallisieren sich die wirklichen,
maßgeblichen Beweggründe für einen Arbeitsplatzwechsel deutlich heraus.
Die Ursachen im Überblick
Mangelnde Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
Mangelnde Entwicklungsgespräche
Mangelnde Unterstützung und Förderung
Mangelndes soziales Gefüge im Unternehmen
Mangelndes persönliches Interesse des Vorgesetzten
Mangelnde Anerkennung
Mangelndes Gewicht eigener Ansichten
Falsche Positionierung, fehlende Talentorientierung
Zu geringes Gehalt
Mangelnde Klarheit der Erwartungen
Zu hohe Arbeitsplatzentfernung
Zu viele Arbeitsstunden
Mangelnde Arbeitsmittel
Mangelnder Erwerb neuer Kompetenzen
Mangelndes Qualitätsbestreben der Kollegen
Mangelnde Wichtigkeit der eigenen Tätigkeit (Ziele, Kultur)
0% 20% 40% 60% 80% 100%
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