Download - Weissman & Cie. Italia Srl

Weissman & Cie. Italia GmbH
Karrierechancen leicht zu Demotivation und auch zur Kündigung führen.
Bei 68% der Interviewpartner war dies tatsächlich ein maßgeblicher
Grund aus dem Unternehmen auszuscheiden.
• nach Klarheit über die Erwartungen an die eigene Arbeitsleistung und
klar definierte Ziele und Verantwortungsbereiche: 21% wussten nicht, was
von ihnen wirklich erwartet wurde und welche Ziele sie verfolgen sollten;
• eigene Sichtweisen und Vorstellungen bei Entscheidungen im
Unternehmen einfließen lassen zu können und damit das
Unternehmensgeschehen mitzugestalten und Verantwortung zu
übernehmen: 26% der Befragten hatten das Gefühl, dass ihre Ansichten
nicht zählten.
4.5 Persönliches Interesse des Vorgesetzten
Ganze 51% der Befragten waren der Meinung, dass sich ihr Vorgesetzter im
vorangegangen Beschäftigungsverhältnis für sie als Mensch, auf persönlicher
Ebene, interessierte. 19% beantworteten die Frage mit „eher ja“, 15% mit „eher
nein“ und weitere 15% mit „nein“.
Persönliches Interesse des Vorgesetzten
60%
51%
50%
40%
30%
20%
19%
15%
15%
ja
eher ja
eher nein
nein
10%
0%
70% 30%
+ -
Interessierte sich Ihr Vorgesetzter für Sie als Mensch, auf
persönlicher Ebene
32