Innovatives und Bewährtes - GK Quest Akademie
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Coach im Ges<strong>und</strong>heitswesen<br />
Weiterbildung<br />
Coachs unterstützen Menschen bei<br />
berufsorientierten Fragestellungen.<br />
Coaching ist ein zeitlich begrenztes<br />
Beratungsformat, das sich an den<br />
Zielen, Ressourcen <strong>und</strong> Lösungen<br />
der Coachingk<strong>und</strong>/innen (Coachees)<br />
orientiert <strong>und</strong> deren Selbstreflexions-<br />
<strong>und</strong> Selbststeuerungskompetenz<br />
erhöht.<br />
Im Ges<strong>und</strong>heitswesen ist Coaching<br />
dabei, sich als Beratungsansatz zu<br />
etablieren. Der Bedarf ist hier enorm,<br />
denn<br />
• Umstrukturierungsprozesse erfordern<br />
ein hohes Maß an Rollenflexibilität<br />
• Zunehmende Anforderungen an alle<br />
Berufsgruppen führen zu Erschöpfungszuständen<br />
bis hin zum Burnout<br />
• In Kliniken <strong>und</strong> in Einrichtungen<br />
prallen unterschiedliche Interessen,<br />
Berufsgruppen <strong>und</strong> Hierarchieebenen<br />
aufeinander, die Konfliktpotenzial<br />
bergen <strong>und</strong> zu Lähmungen ganzer<br />
Teams führen können<br />
• Mitarbeiter/innen müssen - innerhalb<br />
<strong>und</strong> auch außerhalb der Organisation<br />
- früh <strong>und</strong> zielgenau ihre Berufswege<br />
planen <strong>und</strong> verfolgen<br />
• Gespräche der Professionellen mit<br />
Patient/innen <strong>und</strong> deren Angehörigen<br />
führen nicht selten zu Missverständnissen<br />
statt zu höherer Handlungskompetenz.<br />
Hieraus können jeweils klassische<br />
Coaching-Anliegen erwachsen.<br />
Inhalt 1. Seminar 2. Seminar 3. Seminar 4. Seminar 5. Seminar<br />
Gr<strong>und</strong>sätzliches Definition, Geschichte<br />
<strong>und</strong> Wirkung<br />
von Coaching<br />
Besonderheiten<br />
beim Coaching im<br />
Ges<strong>und</strong>heitswesen<br />
Ethische Leitlinien<br />
im<br />
Coaching<br />
Abgrenzung von<br />
Coaching zu Lebensberatung<br />
<strong>und</strong><br />
Psychotherapie<br />
Das persönliche<br />
Coaching-Profil<br />
Coaching-Phase<br />
Coacheegruppen-Spot<br />
Explorationsphase<br />
Ärztliches Personal<br />
Konstituierungsphase<br />
Die Vielfalt<br />
potenzieller Coaching-K<strong>und</strong>en<br />
im<br />
Ges<strong>und</strong>heits wesen<br />
Pflegekräfte<br />
Bearbeitungsphase<br />
Verwaltungsmitarbeiter/innen<br />
<strong>und</strong> sonstige<br />
Berufsgruppen<br />
Bearbeitungs- <strong>und</strong><br />
Lösungsphase<br />
Patient/innen <strong>und</strong><br />
Angehörige<br />
Coaching-Anlass Geeignete Anliegen Stress <strong>und</strong> Burnout Karriereberatung Umgang mit<br />
Angst, Deeskalationsstrategien<br />
Vorgestellte Methoden<br />
Außerdem<br />
Gr<strong>und</strong>lagen der<br />
Einzelberatung<br />
nach Rogers <strong>und</strong><br />
Motivational Interviewing<br />
Konstituierung der<br />
Lerngruppe <strong>und</strong><br />
Bildung der Peergruppen<br />
Gr<strong>und</strong>lagen von<br />
Gestaltarbeit <strong>und</strong>-<br />
Psychodrama<br />
interkulturelle<br />
Kompetenz<br />
Konstruktivismus<br />
<strong>und</strong> systemische<br />
Beratung<br />
Coaching als<br />
Unterstützung<br />
bei Führungsaufgaben<br />
Dialogik<br />
Prozess- versus<br />
Expertenberatung<br />
Abschlussphase<br />
<strong>und</strong> Evaluation<br />
Teams, Doppelspitzen<br />
<strong>und</strong><br />
Gruppen<br />
Konflikte,<br />
Widerstand im<br />
Coaching<br />
Beratung kleiner<br />
Systeme,<br />
Teamentwicklung<br />
Vorbereitung des<br />
Kolloquiums<br />
6. Seminar/Abschlusskolloquium<br />
Das 6. Seminar ist das zweitägige Abschlusskolloquium,<br />
das mit Gruppen-Präsentationen vor einer Fachöffentlichkeit endet.<br />
46 <strong>Innovatives</strong> <strong>und</strong> Bewährtes www.gk-quest.de
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