the Key Region - Wirtschaftsförderung Velbert - Stadt Velbert

Velberter Poststraße nimmt den Unternehmen
vor allem das ausbildungsintensive und
unproduktive erste Lehrjahr ab. Erfahrene
Meister machen die Azubis in dieser Zeit fit
für die Praxis. Zusätzlich ist die GLW seit Langem
im Bereich Weiterbildung tätig. Und
auch hier werden Kontakte geknüpft und
der Netzwerkgedanke gefördert.
Gemeinsam Wissen vermitteln
In den beiden Städten werden auch schon
die Schüler aller Schulformen intensiv ans
Arbeitsleben und an die Unternehmen herangeführt.
Das „Kooperationsnetz Schule –
Wirtschaft“, das die beiden Wirtschaftsförderungen
mit dem beim Kreis angesiedelten
Regionalbüro des Instituts Unternehmen &
Schule seit Jahren erfolgreich spannen, vermittelt
Lernpartnerschaften zwischen Unternehmen
und Schulen. Die Theorie wird so
schon früh mit praktischem Wissen unterfüttert.
Auf den Unterrichtsplänen stehen
dann auch einmal Geschäftsbriefe, die wiederum
von den Lernpartnern der Industrie
bewertet werden. Hauptschüler interviewen
im Fach Wirtschaft Auszubildende der Partnerbetriebe.
Geschäftsführer führen zur
Abwechslung mal keine Geschäfte, sondern
Schulklassen durch ihre Betriebe.
Motivation ist wichtig
Dr. Kersten von Oldenburg
Engagement für die Jugendlichen der Region
zeigt auch Dr. Kersten von Oldenburg von
der P. Bisschop GmbH. Er ist verantwortlich
für den Jugenddienst des Rotary Clubs Velbert,
der jedes Jahr bis zu drei Jugendliche
mit einem Förderpreis von insgesamt 3.000
Euro auszeichnet. Belohnt werden damit
junge Menschen, die in ihrem Ausbildungsbetrieb
und in der Berufsschule außerge-
Aus berufenem Munde
Elektronische Komponenten spielen eine
immer größere Rolle in der Schloss- und
Beschlagindustrie. Der Mechatroniker
kombiniert die Kernkompetenzen aus
Mechanik und elektronischen Lösungen,
die für diese Entwicklung nötig sind. Dazu
Florian Schultz, Auszubildender zum
Mechatroniker, bei Witte Automotive:
„Elektronik ist mein Hobby, das ich mit meinem
künftigen Beruf verbinden wollte. Die
Ausbildung zum Mechatroniker bei Witte
war sehr abwechslungs- und lehrreich.
Angefangen bei der handfesten Metallbearbeitung,
wie zum Beispiel manuelles und
maschinelles Spanen, Trennen und Umfor-
wöhnliche fachliche Qualifikationen gezeigt
haben. Durch den Preis soll insbesondere die
Leistungsorientierung der Jugendlichen gefördert
werden.
Können zählt
Die Ansprüche der Unternehmen an den
Nachwuchs sind spürbar gestiegen; Leistung
zählt in der Schlüsselregion: Eine zweite
Sprache ist bei einer kaufmännischen Ausbildung
unabdingbar. Gute Deutsch- und
Mathematikkenntnisse sind ebenso selbstverständlich
wie eine hohe Sozialkompetenz.
„Die Zukunft ist gesichert. Dieser Industriezweig
wird seine Chance nutzen“, ist sich
Erwin Keller, Leiter der Unternehmens- und
Beschäftigungsförderung der Wirtschaftsförderung
Velbert, sicher.
Dazu brauchten die Unternehmen Top-
Mitarbeiter. „Die Bereitschaft zu lebenslanger
SCHLIESSEN & SICHERN 11
Wirtschaftsblatt Branche 2/06
men, habe ich viel über Elektrotechnik wie
zum Beispiel das Installieren elektrischer
Baugruppen und Komponenten, Messen
und Prüfen elektrischer Größen bis hin zum
Programmieren, Inbetriebnehmen und Instandhalten
mechatronischer Systeme
gelernt. Dieses Jahr habe ich nach dreieinhalb
Jahren meine Ausbildung abgeschlossen
und bin in die Elektronik-Entwicklung
übernommen worden. Meine
Arbeit ist sehr vielseitig und macht mir
Spaß. Hier arbeite ich im Labor und kann
das Erlernte gut anwenden. Darüber hinaus
kann ich neue Ideen und Entwicklungen
mit einbringen.“
Erwin Keller
Fortbildung muss wachsen. Qualifikation
und Flexibilität wird auch von einem Dreher
erwartet. Jeder Einzelne muss seinen Marktwert
für seine Firma steigern.“ Oder um es mit
den Worten des Schauspielers Peter Ustinov
auf den Punkt zu bringen: „Wer auf der Stelle
tritt, kann nur Sauerkraut fabrizieren.“ ▲