JOURNAL 2015-06

HINTERGRUND
den «alles oder nichts»-Gedanken liegen
einerseits oft darin, dass für den Arzt zu
wenig klar ist, wie der Arbeitsalltag des
Verunfallten genau aussieht, also ob der
Patient die Arbeit stehend oder sitzend
ausführt, schwere Gewichte heben muss
oder ob vorübergehend andere Tätigkeiten
möglich wären. «Solche Informationen
sind entscheidend, damit ein
Arzt die Wiedereingliederungsmöglichkeit
be urteilen sowie das Pensum festlegen
kann», weiss Hausarzt Czerwenka.
Andererseits beschäftigten Arbeitgeber je
nach Arbeitsplanung lieber Vollzeitmitarbeitende
oder seien aus wirtschaftlichen
Gründen sogar froh, wenn sie eine Person
weniger beschäftigen müssten.
Wolfgang Czerwenka, Hausarzt und Geschäftsleitungsmitglied der Argomed Ärzte AG
Je mehr Taggelder,
desto höher die Prämien
Die Vorteile einer schrittweisen Wiedereingliederung
liegen für alle Beteiligten
auf der Hand: Für die Verunfallten ist es
auf diese Art schonender, an den Arbeitsplatz
zurückzukehren, ebenso verläuft die
komplette Heilung oft angenehmer, wenn
der Verunfallte wieder im gewohnten
Umfeld sein kann. Ein Teilpensum lässt
sich auch leicht mit ambulanten Rehabilitationsmassnahmen
kombinieren.
Die Arbeitgeber profitieren finanziell,
wenn verunfallte Arbeitnehmer möglichst
schnell wieder an den Arbeitsplatz
zurückkehren. Denn: Je mehr Taggelder,
desto höher die Prämien. «Unsere Case
Manager versuchen deshalb mit den
Arbeitgebern Lösungen zu finden, um
Verunfallte baldmöglichst in niedrigen
Pensen oder gar an Schonarbeitsplätzen
zurück in den Berufsalltag zu führen»,
sagt Peter Diermann, Bereichsleiter Versicherungsleistungen
bei der Suva. Um dies
zu erreichen, stellt die Suva den Arbeitgebern
auch ein neu überarbeitetes Formular
zur Verfügung, in dem sie mit minimalem
Aufwand den Arbeitsplatz und die
Tätigkeiten des Verunfallten beschreiben
und diese Informationen dem behandelnden
Arzt zur Verfügung stellen können.
«Dieses Formular ist für die Ärzte ein optimales
Instrument, um die Möglichkeiten
einer Wiedereingliederung beurteilen zu
können», sagt Wolfgang Czerwenka.
Substanziell Kosten sparen
«Liesse sich diese Absenzdauer der Verunfallten
am Arbeitsplatz senken, könnten
substanziell Kosten gespart werden»,
so Peter Diermann. Denn mehr als ein
Drittel der von der Suva betreuten Verunfallten
sind für eine kürzere oder längere
Zeit arbeitsunfähig. Sie alle erhalten für
ihren Einkommensausfall ein Taggeld in
der Höhe von 80 Prozent des versicherten
Verdienstes. Rund 1,29 Milliarden
Franken zahlte die Suva im Jahr 2014 dafür
aus. Dies ist mehr, als die Suva für die
gesamten Heilkosten für die medizinische
Behandlung und Rehabilitation der Versicherten
aufwendet.
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22 SWISSMECHANIC 6/2015