Für Tirols Arbeitnehmer - AK - Tirol

Daher ist das L-VBG dahingehend
zu ändern, dass:
• Sowohl Teilzeitbeschäftigte, die im Ausmaß
von weniger als 30 Prozent der Vollbeschäftigung
verwendet werden, als auch
bis zur Dauer von 6 Monaten befristet Beschäftigte
als auch fallweise Beschäftigte
in den vollen Anwendungsbereich des Landes-Vertragsbedienstetengesetzes
fallen.
• Vertragsbediensteten bei einem befristeten
Dienstverhältnis, das vor dem 1. Juli 2003 begonnen
hat und nach einer Dauer von mehr
als 3 Jahren durch Zeitablauf endet, ebenfalls
eine Abfertigung zusteht.
• Bei einer Verminderung der Arbeitszeit das
aliquote Ausmaß des noch nicht verbrauchten
Erholungsurlaubes in voller Höhe bestehen
bleibt.
• Ein Karenzurlaub nach dem Tiroler Mutterschutzgesetz
2005 bzw. dem Mutterschutzgesetz
1979 oder dem Tiroler Eltern-Karenzurlaubsgesetz
1998 bzw. dem Väterkarenzgesetz
1989 den Verfall des Urlaubes um
jenen Zeitraum hinausschiebt, den der Karenzurlaub
dauert.
• Alle vor Vollendung des 18. Lebensjahres
als Vertragsbediensteter zurückgelegten
Dienstzeiten für Rechte, die von der Dauer
des Dienstverhältnisses abhängen, zur
Gänze zu berücksichtigen sind.
• Die Verwaltungsdienstzulage sowie die besondere
Zulage zum Monatsentgelt auch
unter 18-jährigen in voller Höhe zusteht und
dass für die Berechnung des Vorrückungsstichtages
auch Dienstzeiten, die vor Vollendung
des 18. Lebensjahres liegen, heranzuziehen
sind.
• Die Zeiten der Bereitschaft und des Journaldienstes
in vollem Umfang Dienstzeiten
im Sinne der §§ 20 bis 33 L-VBG darstellen.
• Eine Kündigung von männlichen als auch von
weiblichen Vertragsbediensteten trotz unterschiedlichen
Pensionsantrittsalters frühestens
mit dem 65.Lebensjahr möglich ist.
Anwendung der Nachtschwerarbeitsgesetz-Novelle
1992 auch auf Vertragsbedienstete
in Altenheimen
Durch Verordnung des Landeshauptmanns
sollten auch Vertragsbedienstete in Altenheimen,
deren Tätigkeit vergleichbare Erschwernisse
wie bei Arbeitnehmern in Krankenhäusern
oder Pflegeheimen aufweist, in den Geltungsbereich
der Nachtschwerarbeitsgesetz-Novelle
1992 einbezogen werden. Damit erhalten auch
diese Vertragsbedienstete für den Fall einer mindestens
sechsstündigen Beschäftigung in der
Zeit zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr pro
Nachtdienst ein Zeitguthaben von zwei Stunden.
Landes- und Gemeindevertragsbedienstete:Ungerechtigkeit
bei Zeitausgleichsgewährung
Für Überstunden in der Nacht gebührt nach L-
VBG und G-VBG grundsätzlich ein 100prozentiger
Zuschlag. Ordnet der Dienstgeber
aber an Stelle der Bezahlung die Inanspruchnahme
von Zeitausgleich an, so wird der
100prozentige Zuschlag halbiert, der Zeitausgleich
steht nur im Verhältnis 1:1,5 zu.
Diese Reduktion ist sachlich nicht nachvollziehbar.
Daher bedarf es entweder der Regelung, dass
Nachtüberstunden nicht durch Freizeit auszugleichen
sind (wie bei den Sonn- und Feiertagsüberstunden)
oder dass auch Zeitausgleich
im Verhältnis 1:2 zu gewähren ist.
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Arbeit