Der Lohn der Frau unter die Lupe genommen

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Er bestreitet in seiner Broschüre nicht, daß die Frauen
- berücksichtigt man den Wert der Arbeit - anders entlohnt
werden müßten. So heißt es:
"Um so erstaunlicher ist es, daß bei der so entscheidenden
Umgestaltung des Lohnsystems im Sinne einer
leistungsgerechten Entlohnung und bei seiner allgemeinen
Einführung vor drei Jahrzehnten zunächst noch
eine Lücke klaffte:
Die damalige Tarifpolitik behielt ohne weiteres die
überkommene Regelung bei, daß weibliche Arbeitskräfte
nur 75 % des für die jeweilige Tätigkeit festgelegten
Lohnes zu beanspruchen hätten. Dieser 'Lohnabschlag 1
war sicherlich nicht der Willkürakt einer langjährigen
Tarifpolitik, sondern der Ausdruck einer Lebenswirklichkeit,
nämlich der unterschiedlichen Arbeitsmarktlage:
Das Angebot und die Nachfrage nach weiblichen
Arbeitskräften glichen sich auf einer wesentlich geringeren
Lohnhöhe aus, als es auf dem Arbeitsmarkt
der Männer der Fall war. Für diese Praxis hatte die
ältere Sozialpolitik eine theoretische Begründung:
Nach ihr war der Männerlohn seinem Sinne nach
'Familienlohn 1 , der Frauenlohn ein 'Individuallohn',
der wegen der - im Vergleich zum Familienvater - geringeren
sozialen Belastung der mitverdienenden Ehefrau
bzw. der nur für sich sorgenden ledigen Frau
geringer sein konnte. Dieser Hinweis zielte auf die
unbestreitbare gesellschaftliche Funktion des Lohns.
Sie mußte aber fragwürdig werden, als man das Leistungsprinzip
zum Gradmesser der Entlohnung machte
und - um der Unterschiedlichkeit der Qualifikation
möglichst gerecht zu werden - ein differenziertes
Lohnsystem entwickelte. Vermutlich wäre es möglich