Geschäftsbericht 2009 - HOCHTIEF Solutions AG

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Mitarbeiter
HOCHTIEF Construction ist sich bewusst, dass
hoch qualifizierte und leistungsbereite Mitarbeiter
die Basis für nachhaltiges, profitables Wachstum
sind. Nur so gelingt es, sich vom Wettbewerb zu differenzieren,
überdurchschnittliche Qualität zu bieten
und die Kunden zu begeistern. Deshalb konzen trierte
sich unsere Personalarbeit auch im Berichtsjahr da-
rauf, die besten Mitarbeiter langfristig an unser Un-
ternehmen zu binden.
Mitarbeiterzahl leicht gesunken
Zum Geschäftsjahresende 2009 reduzierte sich die Zahl
der Mitarbeiter im Unternehmensbereich HOCHTIEF
Europe inklusive Auslands- und Projektgesellschaften um
ein Prozent auf 9 883 und in der HOCHTIEF Construction
AG um 3,4 Prozent auf 4 594. Diese Entwicklung begründet
sich mit der Restrukturierung im Bereich Building.
Die Zahl der Auszubildenden lag im Berichtsjahr dagegen
auf hohem Niveau. 325 junge Leute absolvierten ihre Ausbildung
im Unternehmensbereich HOCHTIEF Europe beziehungsweise
274 bei HOCHTIEF Construction.
Aktiv gegen den Fachkräftemangel
Als wachstumsorientiertes Unternehmen müssen wir besonders
talentierte Fach- und Führungskräfte finden und binden.
Dazu tragen unter anderem unsere Studienangebote an der
unternehmenseigenen HOCHTIEF-Akademie bei. Seit dem
Start der HOCHTIEF-Akademie wurde inzwischen 57 Absolventen
der Titel Bachelor of Engineering verliehen.
Mit unserer neuen Aktion „Azubis werben Azubis“ integrieren
wir unsere Auszubildenden erfolgreich in die Suche
nach geeignetem Nachwuchs.
Konsequente Personalentwicklung
Die stete Weiterentwicklung und Internationalisierung unseres
Unternehmens erfordert von unseren Mitarbeitern eine
hohe räumliche Mobilität, aber auch die geistige Flexibilität,
sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen.
Dabei unterstützt HOCHTIEF seine Mitarbeiter aktiv. Neben
fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet HOCHTIEF
auch zahlreiche Seminare zur Entwicklung der persönlichen,
sozialen und methodischen Kompetenz. Das im Berichtsjahr
neu aufgelegte Förderprogramm „(Senior-)Talentpool“
ermöglicht Nachwuchskräften eine gezielte und vom Vor-
gesetzten eng begleitete, individuelle Personalentwicklung.
Mitarbeiter, Vorgesetzte und die Personalabteilung definieren
dazu Personalentwicklungspläne und gleichen die erfolgreiche
Umsetzung in regelmäßigen Gesprächen ab. Ziel
der Talentpools ist es, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter
systematisch auf die Übernahme weitergehender Fach- und
Führungsaufgaben vorzubereiten.
Vielfältige Motivationsinstrumente
Effiziente Mitarbeiterförderung beschränkt sich bei HOCHTIEF
Construction nicht darauf, die fachliche und soziale Kompetenz
der Beschäftigten zu steigern. Auch die familienorientierte
Personalpolitik und eine positive Unternehmenskultur
verstehen wir als ein wichtiges Ins trument zur Mitarbeiter-
motivation. Diverse Maßnahmen, um die Gesundheit und
Fitness der Mitarbeiter zu fördern, tragen dazu bei, die
Qualität unserer Leistungen und das Wohlergehen der Beschäftigten
auf hohem Niveau zu halten.
Als Stimmungsbarometer wurde im Berichtsjahr erstmalig
der People.Index durchgeführt – eine Mitarbeiterbefragung
zur Arbeitsplatzzufriedenheit. Die Ergebnisse haben gezeigt,
dass HOCHTIEF Construction ein attraktiver Arbeitgeber ist,
dem sich der Großteil der Mitarbeiter sehr verbunden fühlt.
Die Mitarbeiterbefragung wird im Oktober 2010 wiederholt
und ab dann halbjährlich durchgeführt.
Auch 2009 weniger Arbeitsunfälle
Mithilfe des von HOCHTIEF entwickelten Sicherheits- und
Umweltmanagements gelang es erneut, die Unfallquote zu
senken.
Dank an Mitarbeiter und Belegschaftsvertreter
Die Mitarbeiter von HOCHTIEF Construction stehen in guten
sowie in wirtschaftlich schwierigen Zeiten loyal zu ihrem
Unternehmen und engagieren sich mit ganzer Kraft für unseren
Erfolg. Dafür steht unsere positive Entwicklung im
Berichtszeitraum. Wir sind deshalb optimistisch, dass wir
diesen Weg weiter fortsetzen werden.
Der Vorstand möchte sich deshalb bei allen Mitarbeitern
und Belegschaftsvertretern für ihren Einsatz und ihre Kollegialität
herzlich bedanken.