Mitarbeiterkapitalbeteiligungen im Handwerk - mit-unternehmer.com ...

Zahlungen aus Lohn und GehaltDen Mitarbeitern kann angeboten werden, Teile ihrer Lohn- bzw. Gehaltszahlung fürdie Mittelaufbringung einzubringen. Hierbei wird ein unmittelbarer Abzug vom Gehaltvereinbart. Dieser kann regelmäßig monatlich erfolgen oder zu einem Zeitpunkt, andem Sonderzahlungen (z.B. das 13. Monatsgehalt) geleistet werden.Zahlungen aus dem übrigen Einkommen und PrivatvermögenBisweilen wird den Mitarbeitern auch die Möglichkeit geboten, Finanzmittel auseinmaligen Sonderzahlungen (z.B. Jubiläumszuwendungen) in eine betrieblicheBeteiligung einzubringen. Auch kann die Möglichkeit geboten werden, aus demPrivatvermögen größere Geldsummen im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligunganzulegen.Wiederanlage von Zinsen und KapitalgewinnanteilenZinsen und Gewinnanteile aus einem bereits bestehenden Beteiligungsverhältnishaben dann den Charakter von Eigenleistungen, wenn der Mitarbeiter freientscheiden kann, ob er diese Mittel zur Aufstockung seiner Kapitalanlageverwenden will oder ob diese direkt an ihn ausgeschüttet werden.Anlage von vermögenswirksamen Leistungen des ArbeitgebersDie Mehrzahl der Arbeitnehmer in den alten Bundesländern und bereits vieleArbeitnehmer in den neuen Ländern haben einen tarifvertraglichen odereinzelvertraglichen Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen des Arbeitgebers.Nach dem 5. Vermögensbildungsgesetz wird den Mitarbeitern die Möglichkeiteingeräumt, ihre vermögenswirksamen Leistungen auch in betrieblichenBeteiligungsformen anzulegen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers sind auch Teile vonLohn und Gehalt vermögenswirksame Leistungen, die für den Beteiligungserwerbeingesetzt werden können.7.2 Leistungen des ArbeitgebersInvestive ErfolgsbeteiligungSie liegt vor, wenn Arbeitnehmer eine zusätzliche Zahlung für den Fall erhalten, dasseine festgelegte betriebliche Erfolgskennziffer- 21 -