Mitarbeiterkapitalbeteiligungen im Handwerk - mit-unternehmer.com ...

Beteiligungsberechtigt sind Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit vonmindestens zwölf Monaten. Auszubildende und Aushilfskräfte können sich nichtbeteiligen.Über die Mitarbeiterkapitalbeteiligung wird informell (beispielsweise im Rahmen derWeihnachtsfeier) informiert. Auch erhalten die beteiligten Mitarbeiter im Zusammenhangmit der Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung Informationen über ihr Arbeitnehmer-Darlehen.Positive Einschätzung der BetriebspartnerMit etwa 45 Arbeitnehmer-Darlehensverträgen ist inzwischen ein Darlehensvolumenvon über 250 TDM angespart worden. Seit 1989 wurde jährlich der maximaleZinssatz von 11 % p.a. auf den Darlehensbetrag ausgezahlt.Insofern bietet das Beteiligungsmodell den Mitarbeitern eine interessanteKapitalanlage - deswegen nutzen auch 60 % der Belegschaft das Angebot. DieMitarbeiter schätzen den Rückzahlungsbetrag des Darlehens nach Ablauf von sechsJahren sehr, zumal dieser Betrag auch nicht der Lohn- und Einkommenssteuerunterliegt.Aus der Sicht der Geschäftsführung stellt sich das Arbeitnehmer-Darlehengegenwärtig zwar als teures Kapital dar, die höheren Kosten werden jedoch durchdie hohe Motivationswirkung im Unternehmen mehr als kompensiert.Als sehr positiv wird die Möglichkeit wahrgenommen, in schlechten Jahren nur dieMindestverzinsung zahlen zu müssen. Ansonsten schafft ein zusätzliches umsatzundleistungsbezogenes Vergütungssystem die notwendigen Leistungsanreize.Einfach und erfolgreich - zur Nachahmung empfohlenDieses Beteiligungsmodell auf Basis eines Mitarbeiter-Darlehens ist übersichtlichgestaltet, sehr einfach in der Anwendung und hat im Unternehmen positive Wirkung.Da mit dieser Kapitalbeteiligung keine Mitsprache- und Kontrollrechte verknüpft sind,ist das Modell auch für jene Unternehmer interessant, die generell erweitertenMitspracherechten der Belegschaft kritisch gegenüberstehen.- 28 -