Mitarbeiterkapitalbeteiligungen im Handwerk - mit-unternehmer.com ...

3.2 Vorteile für Arbeitnehmer:• Erschließung einer zusätzlichen EinkommensquelleDie Mitarbeiter erhalten neben dem Lohn zusätzlich Einkommen ausKapitalbesitz.• Zusätzliche Möglichkeit der privaten AltersvorsorgeDie Kapitalbeteiligung können die Mitarbeiter für ihre private Altersvorsorgenutzen. Die Stärkung der Eigenvorsorge für das Alter ist künftig wegen deraufgrund demographischer Effekte absehbaren Senkung desLeistungsniveaus der gesetzlichen Rentenversicherung unabdingbar.• Erhöhung der ArbeitszufriedenheitDie Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter steigt, wenn sie als Miteigentümerinfolge besserer Informationen und mehr Wirkung an deninnerbetrieblichen Entscheidungsprozessen erkennen, dass sie mit ihrereigenen Leistung den Erfolg der Unternehmung und damit ihr eigenesEinkommen beeinflussen können.• Erhöhung der ArbeitssicherheitVerbesserte Wettbewerbsfähigkeit des Betriebes, mehr Produktivität undLiquidität bedeuten auch mehr Arbeitsplatzsicherheit.3.3 Empirische Befunde bezüglich der VorteilhaftigkeitIn Westdeutschland haben Beteiligungsbetriebe hochgerechnet im Durchschnitt mit57 Mitarbeitern fast viermal so viele Beschäftigte wie Betriebe ohne Erfolgs- oderKapitalbeteiligung. Insbesondere ist festzustellen, dass Beteiligungsbetriebe ein ca.30-prozentig höheres Innovationspotential innerhalb der Produkt- und Prozessebeneaufweisen. Diese Tendenz trifft auch auf die Personalstruktur zu. Betriebe mitMitarbeiterkapitalbeteiligung haben ein höheres Qualifikationsniveau.- 7 -