Berlin braucht dich! - Katrin Schek kursiv Kommunikationsdesign

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

14 Berlin braucht dich! Büro des Beauftragten des Senats von Berlin für Integration und Migration Potsdamer Straße 65 10785 Berlin www.integrationsbeauftragter.berlin.de Wie kann man uns erreichen? integrationsbeauftragter@ intmig.berlin.de Wie viele Mitarbeiter/innen haben wir? 35 Wie viele Mitarbeiter/innen haben einen Migrationshintergrund? 12 Wie viele Azubis bilden wir aus? Auszubildende rotieren für einen Zeitraum von drei Monaten innerhalb der Berliner Verwaltungen, d.h. wir bilden jedes Jahr vier Azubis aus. 2008 so gut geklappt hat, die Zusammenarbeit mit den Landesbetrieben aufzubauen. Dass 2009 so viele Betriebe zugesagt haben – das war überraschend. Nach dem ersten Jahr mussten Sie umsteuern. Was war da los? Klaus Kohlmeyer: Die Evaluation unserer Infoveranstaltungen brachte uns zu der Erkenntnis, dass wir nur die gut qualifizierten und motivierten Jugendlichen erreichten. Wir stellten fest, dass sich manchmal nur fünf bis sieben, maximal zehn von hundert Jugendlichen überhaupt für eine Ausbildung im Öffentlichen Dienst interessierten. Uns wurde klar, dass eine allgemeine Ansprache von Schülern nicht die richtige Wirkung hatte. Wir trafen damals auf viel zu viele, an denen das Thema Ausbildung völlig vorbeiging. Die saßen da in der zehnten Klasse und man fragte „Was wollt Ihr machen?“ und alle sagten: „Na ja, ich geh aufs OSZ.“ Da wurde uns klar: So geht’s nicht. Das war 2007. Welche Ausbildungsberufe bieten wir an? Die Senatsverwaltung für Inneres und Sport bietet, für das gesamte Land Berlin, die Ausbildungsberufe Kauffrau/ mann für Bürokommunikation und Verwaltungsfachangestellte/r an. Was ist unsere Rolle bei Berlin braucht dich!? Wir sind Initiator und hauptsächlicher Geldgeber der Kampagne Berlin braucht dich!. Wir steuern die Kampagne auf politischer Ebene und vertreten diese in übergeordneten Gremien des Landes Berlin und darüber hinaus. Wir sind Vorsitzende der Steuerungsrunde. Welche Mitarbeiter/innen koordinieren bei uns Berlin braucht dich!? I Dr. Ulrich Raiser, Referent für Integrations-, Arbeitsmarktund Bildungspolitik I Andreas Germershausen, stellvertretender Integrationsbeauftragter Was tun wir sonst noch für die interkulturelle Öffnung der Berliner Verwaltung? Im Berliner Senat haben wir die Federführung für die interkulturelle Öffnung der Berliner Verwaltungen. Im Auftrag der Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales haben wir das soeben in Kraft getretene Partizipations- und Integrationsgesetz auf den Weg gebracht, das die interkulturelle Öffnung der Verwaltung sowie eine bessere Beteiligung der Berlinerinnen und Berliner mit Migrationshintergrund in der Berliner Landes- und Bezirkspolitik auf eine rechtliche Grundlage stellt. Annemie Burkhardt: Aber auch die Betriebe haben uns darauf gestoßen, dass allgemeine Informationsveranstaltungen nicht effektiv sind. Auch sie sprechen sich für eine bessere Vorbereitung aus, dass zum Beispiel nur Schülerinnen und Schüler eine Veranstaltung in einem Krankenhaus besuchen, die sich auch für eine Ausbildung in Gesundheitsberufen interessieren. Klaus Kohlmeyer: Damals haben wir begriffen, dass unsere Ansprache eine andere Qualität bekommen muss. Daher haben wir die Kampagne systematisch mit Berufsorientierung verbunden. Andreas Germershausen: Wir wollten einen größeren Teil der Zielgruppe ansprechen und erreichen, dass die z.B. auch in die duale Ausbildung gehen. Deshalb haben wir die Kampagne geöffnet hin zu einer breiteren Berufsorientierung, nicht nur beschränkt auf den Zugang in den Öffentlichen Dienst. Wann kam die Erkenntnis, dass Betriebe und Schulen stärker eingebunden werden müssen? Andreas Germershausen: Im Dezember 2008 beschlossen wir, die Kampagne als Oberbegriff für ein breiteres Spektrum von Aktivitäten zu nehmen. Die Idee, die Kampagne auch auf die Landesbetriebe auszudehnen, kam uns im Oktober 2008 im Gespräch mit den Staatssekretären für Arbeit und für Wirtschaft. Es wurde klar, dass es sinnvoll wäre, das Spektrum der Berufe auszuweiten und stärker mit der Berufsorientierung an den Schulen zu verbinden. Der Clou war, dass wir das alles unter das Dach der Kampagne stellten. Wie haben die Jugendlichen auf die Kampagne reagiert? Annemie Burkhardt: Am Anfang ging die Kampagne sehr stark durch die Presse. Da riefen die Leute auch hier an – Jugendliche oder auch mal ein Vater – und erkundigten sich: „Ich möchte eine Ausbildung machen – kann ich mich auch bewerben?“. Wir bekamen durchweg positive
Berufliches Qualifizierungsnetzwerk für Migrantinnen und Migranten in Berlin BQN Berlin Alte Jakobstraße 85-86 10179 Berlin www.bqn-berlin.de Wie kann man uns erreichen? info@bqn-berlin.de Wie viele Mitarbeiter/innen haben wir? 11 Wie viele Mitarbeiter/innen haben einen Migrationshintergrund? 6 Was tun wir für die interkulturelle Öffnung? Wir setzen uns dafür ein, dass in den Berliner Landesbetrieben und im Öffentlichen Dienst des Landes Berlin 25 Prozent der Auszubildenden einen Migrationshintergrund haben. Wir legen Wert auf eine interkulturelle Zusammensetzung unseres Teams und führen interkulturelle Trainings mit den Mitarbeitern/ innen durch. Rückmeldungen von den Jugendlichen. Dann haben wir relativ schnell Auszubildende in die Werbung eingebunden und das war zusätzlich gut. Die Umfragen von BQN Berlin zeigen: Die Zahlen der Azubis mit Migrationshintergrund steigen deutlich an. In manchen Bezirken sind es schon bis zu 50 Prozent. Gehen Ihnen jetzt die Ziele aus? Klaus Kohlmeyer: Moment – da muss man schon unterscheiden. Es gibt jetzt insgesamt eine Quote von 20 Prozent im Öffentlichen Dienst. Aber manche Bereiche sind noch komplett dicht, auch Bezirke, Behörden oder Landesbetriebe, wo es keinen einzigen Azubi mit Migrationshintergrund gibt. Man merkt, dass es Unterschiede bei der Offenheit gibt. Bezogen auf den Öffentlichen Dienst habe ich langsam den Eindruck, dass wir unser Ziel erreichen können. Es ist trotzdem noch sehr viel zu tun. Annemie Burkhardt: Zudem: Der Bevölkerungsanteil mit Migrationshintergrund Wie engagieren wir uns für Berlin braucht dich!? Wir erfassen und bündeln die betrieblichen Angebote zur Berufsorientierung und vermitteln sie nach gemeinsam erarbeiteten Kriterien an die Schulen. Die Kooperation zwischen Schulen und Betrieben wird von uns koordiniert, und wir sorgen konzeptionell und logistisch für den Aufbau des Konsortiums. Zudem stellen wir die Ergebnisse dieser Arbeit öffentlichkeitswirksam nach außen dar. Warum engagieren wir uns für Berlin braucht dich!? Im Verein BQN Berlin e.V. haben sich Menschen zusammengeschlossen, die sich für die berufliche Integration von Jugendlichen mit Migrationshintergrund stark machen. Mitglieder sind Mitarbeiter/ innen aus Wissenschaft, Verwaltung, Politik, Justiz und Medien – überwiegend mit Migrationshintergrund. Der Vorstand des Vereins setzt sich aus zwei Migrantinnen zusammen. Ziel der Vereinsgründung im Jahr 2007 war es, Erfahrungen zu sichern, die BQN Berlin bereits in den Jahren 2004 bis 2007 sammeln konnte. Diese Erfahrungen sollten für die zukünftige Integrationspolitik nutzbar gemacht werden. Damals wurde BQN Berlin im Rahmen des Programms „Kompetenzen fördern“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. Inzwischen ist BQN Berlin e.V. insbesondere durch die Kampagne Berlin braucht dich! als integrationspolitisch kompetente Organisation bundesweit anerkannt. unter 18 Jahren beträgt 40 Prozent; auch unsere Zukunftsperspektive liegt bei 40 Prozent. Und nicht bei 25 Prozent. Stichwort Zukunft: Wovon träumen Sie, und wie sollte es in den kommenden Jahren weitergehen? Klaus Kohlmeyer: Ich träume davon, dass Berlin braucht dich! schon bald zu einem System wird, das sich selbst trägt und funktioniert. Die Menschen wollen erfolgreiche Integration, weil sie die Lebensqualität in der Stadt erhöht. Wir sollten breitere Kreise der Bevölkerung einbeziehen, damit sie die Integration auch tragen. Es gibt ja viel Abwehr. Es ist nicht so, dass alles harmonisch in Richtung Integration läuft. Andreas Germershausen: Wir haben belastbare Zahlen für die vergangenen fünf Jahre, die zeigen, dass sich einiges verbessert hat. Wir haben aber weiterhin riesige Probleme in der normalen betrieblichen Ausbildung und auf dem Arbeitsmarkt. Es wäre ein weitreichender, aber auch konkreter Traum, dass man über die Instrumente, die man im Umfeld der Interview Kampagne entwickelt hat – systematische Berufsorientierung, Kooperationen von Sekundarschulen und Wirtschaft – modellhaft wirkt und Folgen schafft, die auf die duale oder die betriebliche Ausbildung übergehen. Im Jahr 2011 sollte es um den Transfer von gesichertem Wissen an diejenigen Schulen und Betriebe gehen, die in der ersten Runde noch nicht dabei waren. Das ist noch ein ganz schönes Stück Arbeit. Annemie Burkhardt: Ich habe den Wunsch, dass die begonnene Zusammenarbeit zwischen Schulen und Betrieben erfolgreich weiterentwickelt werden kann und auch ohne BQN Berlin eine stabile Zusammenarbeit bleibt. Ich hoffe, dass wir mit Berlin braucht dich! in Zukunft verstärkt auch lernschwächere Jugendliche für die duale Ausbildung gewinnen können. Und dass wir den Nutzen für uns alle erkennen, wenn junge Leute nicht in so genannten Warteschleifen unnötig Zeit verplempern. Sondern dass sie – wenn sie das wollen – in eine duale Ausbildung oder in ein Bachelor-Studium gehen. Das erhoffe ich mir. 15
Seite 1: BQN Berlin Zukunft Gemeinsam schaff
Seite 4 und 5: 4 Berlin braucht dich! 20 24 Respek
Seite 7 und 8: Berlin braucht dich! in der Praxis
Seite 9 und 10: Alle Theorie ist grau. Was wirklich
Seite 11 und 12: ildungsmöglichkeiten im Öffentlic
Seite 13: Andreas Germershausen: Aus meiner S
Seite 17 und 18: Im Konsortium feilen Betriebe und S
Seite 19 und 20: Prototyp 1: Betrieblicher Erstkonta
Seite 21 und 22: Berliner Wasserbetriebe Neue Jüden
Seite 23 und 24: Berliner Wasserbetriebe
Seite 25 und 26: Gamze Alkis ist deutsche Polizistin
Seite 27 und 28: nachdachte, sagte Frau Alkis sich:
Seite 29 und 30: Der Polizeipräsident in Berlin Pla
Seite 31 und 32: Sonja Diesbach ist vielbeschäftigt
Seite 33 und 34: Oberstufenzentrum Handel 1, OSZ Han
Seite 35 und 36: Stiftung Oper Attraktive & OSZ Hand
Seite 37 und 38: Die Senatsverwaltung für Inneres u
Seite 39 und 40: organisieren die Einstellungen und
Seite 41 und 42: Senatsverwaltung für Inneres und S
Seite 43 und 44: Ulrich Söding ist der richtige Man
Seite 45 und 46: Vivantes Netzwerk für Gesundheit G
Seite 47 und 48: von Vivantes „ein ganz wichtiger
Seite 49 und 50: Konsortialmitglieder Betriebe Öffe
Seite 51 und 52: dieser Gruppe an einer dualen Ausbi
Seite 53 und 54: BQN Berlin Start der Kampagne „Be
Seite 56: au dich Berlin braucht dich! - Geme

Berlin braucht dich! - Katrin Schek kursiv Kommunikationsdesign

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?