Berlin braucht dich! - Katrin Schek kursiv Kommunikationsdesign

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Berlin braucht dich!
ausdrücklich Bewerbungen von Menschen nicht deutscher
Herkunft, die die Voraussetzungen erfüllen.”
Das Signal soll für Vertrauen sorgen bei den jungen
Berlinern/innen mit Migrationshintergrund, die einen
Ausbildungsplatz suchen. Es soll ihr Bewusstsein schärfen,
sie informieren und motivieren. Doch es ist kein
Freifahrtschein für eine Bevorzugung dieser Bewerber/
innen. Wanninger stellt klar: „Das ist eine niveauvolle
Ausbildung. Da geht es nach der Bestenauslese. Da wird
auch kein Jota von abgewichen. Es gibt keine Sonderregelungen
für Menschen mit Migrationshintergrund.“
Das Konzept geht auf. Inzwischen schaffen mehr Jugendliche
den Einstieg in die Verwaltung und berichten
anderen von ihrem Werdegang. Von derzeit 145 Auszubildenden
haben 38 einen Migrationhintergrund (Stand:
1.11.2010). Das sind über 26 Prozent. Das Spektrum
der Herkunftsländer reicht von Bulgarien über den
Libanon bis hin zu Polen und der Türkei. Dazu Wanninger:
„Das wirkt sehr, sehr stark und sehr, sehr gut, wenn
die jungen Menschen mit ihren sehr individuellen und
teilweise gebrochenen Biografien in ihrer Vorbildwirkung
auf unseren Veranstaltungen einfach mal erzählen.
Eine Kollegin, die in der Büroleitung der Abteilungsleitung
sitzt und da Büroleitungsaufgaben macht – die
hat es geschafft, aus ihrer Ausbildung heraus. Das sind
dann gute Beispiele, Vorbilder. Die können ja von gleich
zu gleich erzählen. Auch erzählen, welche Herausforderungen
sie zuhause zu bewältigen hatten, in ihrem
familiären Umfeld, gerade als Frauen. Das ist schon sehr
viel überzeugender als alles andere.“
Man könnte noch stundenlang mit Karl-Heinz Wanninger
über die Verwaltung sprechen: Über die Attraktivität
des Öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber, die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf, die Querschnittsaufgaben
des landesweiten Personalmanagements. Von draußen
drängt der Lärm des Berufsverkehrs durch das Fenster.
Wanninger blickt durch seine Brille auf das Berlin
braucht dich! Plakat an seiner Wand und sagt: „Ich hoffe,
dass wir mit unseren ganzen Initiativen und Kampagnen
eines erreichen: Dass im Hinblick auf die Weiterentwicklung
unserer Diversity-Kultur, also Kultur der Vielfalt,
alles einfach selbstverständlicher wird. Dass wir gar nicht
mehr so viel darüber reden müssen. Aber das ist eher
langfristig. Ich wünsche mir, dass die jungen Menschen
ihre Kompetenzen aufgrund ihrer biografischen Erfahrungen
– als Brückengänger zwischen den Kulturen –
einbringen können. Das wäre meine Hoffnung.“