Berlin braucht dich! - Katrin Schek kursiv Kommunikationsdesign

50
Berlin braucht dich!
Dr. Wilfried Kruse,
Technische Universität
Dortmund
Immer wichtiger:
Duale
Berufsausbildung
Das Beispiel Berlin braucht dich!
Aus dem Blickwinkel der Integrationspolitik
waren in den zurückliegenden Jahren
die geringen Teilnehmerzahlen von
Jugendlichen mit Migrationshintergrund
in der betrieblichen Berufsausbildung
Ärgernis und Herausforderung zugleich.
Denn im Wettlauf zwischen Integration
und Entmutigung der Betroffenen wäre
für viele gerade das Feld der nichtakademischen
Ausbildungsgänge eine
gute Option. Trotz wichtiger Beispiele
frühzeitiger Aufmerksamkeit für diese
Gruppe, wie etwa das Projekt Passgenau
der Handwerkskammer Berlin, erschien
vielen Jugendlichen mit Migrationshintergrund
das Tor zur betrieblichen Berufsausbildung
wie „zugemauert“ – auch bei
brauchbaren Schulzeugnissen und vielen
Bewerbungen.
Das Vorhaben Berlin braucht dich! steht
in verschiedener Hinsicht für eine sich
abzeichnende Trendwende. Am Anfang
war es der Erfolg beim Aufbau eines
öffnen!
beruflichen Qualifizierungsnetzwerks für
Jugendliche mit Migrationshintergrund,
der Mut gemacht hat, ausgehend von
einer Initiative des Senats und seines
Integrationsbeauftragten. Der Öffentliche
Dienst und später die Betriebe mit Landesbeteiligung
nahmen diesen Ball auf
und verfolgen seither gemeinsam das Ziel,
bis 2013 so viele Jugendliche mit Migrationshintergrund
auszubilden, wie es dem
Bevölkerungsanteil Berlins entspricht:
25 Prozent, allerdings ohne Quoten und
Sonderregelungen.
Sicherlich war bei dieser Art von Selbstverpflichtung
der Umstand wichtig, dass
es sich um Betriebe des öffentlichen
Sektors handelt, die als Vorbild und
Vorreiter eine besondere Verantwortung
für das Allgemeinwohl übernahmen. Dies
erklärt aber nicht allein das erhebliche
Engagement, das zahlreiche Ausbildungsverantwortliche
der Betriebe in der
gemeinsamen Arbeit bei Berlin braucht
dich! zeigten und zeigen. Schnell wurde
deutlich, dass der Start des Vorhabens mit
tiefgreifenden Veränderungen im Umfeld
der Nachwuchsgewinnung der Betriebe
zusammenfiel. Zwei Stichworte sind
hierbei besonders wichtig: Ein generelles,
nämlich der demografische Wandel, und
ein spezielles, nämlich die Passung zwischen
den Anforderungen, die die Ausbildung
und die anschließende Fachtätigkeit
stellen, und dem, was die Bewerberinnen
und Bewerber an Fähigkeiten, Motivation
und Lernbereitschaft mitbringen.
Während der erste Punkt Warnsignale für
die nächsten Jahre aussendet, markiert
der zweite Punkt eine aktuelle Problemlage
für viele Betriebe. Sie machen die
Erfahrung, dass die Anzahl der Bewerbungen
von herkunftsdeutschen Jugendlichen
mit guten Voraussetzungen abnimmt
(aus dieser Gruppe wurden in den
letzten Jahren vor allen Dingen die neuen
Auszubildenden gewonnen). Richtet sich
dann der zweite Blick auf Jugendliche
mit Migrationshintergrund, wird oftmals
konstatiert, dass das Interesse gut qualifizierter
und motivierter Jugendlicher aus