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Metall & Wirtschaft
Arbeitsmarkt
Flexible Personallösungen
Wenn die wirtschaftliche Entwicklung schwer vorherzusehen
ist, sind auch beim Personal flexible Lösungen
gefragt. Eine davon sind Zeitarbeiter.
Viele Unternehmer sind wieder auf der Suche nach qualifizierten
Mitarbeitern. Weil die Zukunftsaussichten trotz
der Aufhellung des wirtschaftlichen Klimas noch unbestimmt
sind, zögert man, neues Personal fix einzustellen. Um
sich große Aufträge aber nicht aus Kapazitätsgründen entgehen
zu lassen, sind gerade jetzt flexible Lösungen gefragt. Das muss
aber nicht unbedingt ein ständiges Entlassen und Wiedereinstellen
bedeuten: Eine Möglichkeit, sich für Hochphasen auszustatten,
ohne deshalb in den Flautenmonaten in die Kostenfalle
zu geraten, ist Zeitarbeit oder Personalleasing. Zeitarbeitsunternehmen
stellen dabei zeitlich beschränkt und relativ flexibel
handhabbar Facharbeiter zur Verfügung, die bei Beendigung
des Auftrags das Unternehmen wieder verlassen.
Überbrückung von Hochzeiten
Die Vorteile für das Unternehmen sind klar: Über Zeitarbeiter ist
der Personalstand besser und schneller an die Auftragslage anzupassen
– egal ob es sich um Produktionsspitzenzeiten handelt oder
ein Mitarbeiter ersetzt werden muss, der krankheitsbedingt ausgefallen
ist. Gerade in Branchen, die eine geringe Einarbeitungszeit
erfordern, ergibt diese flexible Lösung Sinn. Wenn Zeitarbeiter
zudem länger und erfolgreich im Unternehmen tätig sind, kann die
Zeitarbeit auch zu einem Instrument für die Personalauswahl werden
– und so Aufwand und Kosten für die Personalsuche sparen.
Bei aller Flexibilität muss aber auf die Kosten geachtet werden:
Generell liegen die Stundenkosten für Leiharbeiter deutlich höher
als bei Fixangestellten. Gut die Hälfte macht dabei der Bruttolohn
für den Leiharbeiter aus, der Rest sind Versicherungsleistungen
und die Gebühr, die die Leiharbeiterfirma einbehält. Da aber nur
die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden gezahlt werden müssen
und es keine Ausfälle gibt, weil die Leiharbeiterfirma im Krankheitsfall
sofort für Ersatz sorgen muss, sind die Kosten gut kalkulierbar.
Längst bieten nicht nur große Personaldienstleister die Möglichkeit,
qualifizierte Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum auszuborgen.
Auch öffentliche Stellen haben erkannt, dass die Flexibilisierung
des Arbeitsmarktes wichtig ist. Über Stellen wie dem Flexwork-Angebot
der Stadt Wien können Unternehmen kurzfristig an
Arbeitssuchende kommen, die auf ihre Anforderungen angepasst
rasch die Stoßzeiten abdecken können. Für die Arbeitnehmer bietet
sich dadurch die Möglichkeit, sich potenziellen neuen Arbeitgebern
zu präsentieren – und möglicherweise mit einer fixen Anstellung
belohnt zu werden.
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