Strategien zur Kompetenzentwicklung und Fachkräftesicherung

Um die Durchlässigkeit auch in vertikaler Hinsicht sicherzustellen,
wird vorgeschlagen, in der Ausbildungsordnung auch
eine Anrechnungsmöglichkeit vorzusehen, um eine Weiterqualifi
zierung zu den bereits bestehenden 3- und 3 ½-jährigen
industriellen Metallberufen zu ermöglichen.
Das Modell berücksichtigt alle Metall-Altberufe mit Ausnahme
des Revolverdrehers, der aufgehoben werden soll, da für
eine derartige Qualifi zierung kein Bedarf mehr besteht (keine
Auszubildenden seit über fünf Jahren).
Die Frage, ob ggf. eine Integration der o. g. Spezialisierungen
in dem 2004 in Kraft getretenen 2-jährigen Ausbildungsberuf
„Maschinen- und Anlagenführer/in“ sinnvoller als ein neuer
Beruf „Fachkraft für Metalltechnik“ sein könnte, wird verneint,
da die Einsatzgebiete der beiden Berufe (und dabei insbesondere
die Ausbildungsinhalte im zweiten Jahr) sehr unterschiedlich
sind:
Ausblick
Die BIBB-Expertise wurde dem BMWi Anfang 2009 übergeben.
In ersten Reaktionen haben sich sowohl Fachministerium
als auch Arbeitgeber- und Fachverbände grundsätzlich
positiv zu dem Vorschlag geäußert. Er wird zur Zeit unter
den Sozialpartnern diskutiert. Davon ist abhängig, wann das
Neuordnungsverfahren eingeleitet werden kann und die Ausbildungsordnung
in Kraft tritt.
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Fachkraft für Metalltechnik
(Arbeitstitel)
Kleine Losgrößen, Spezialanfertigungen,Nischenprodukte
Geringer
Automatisierungsgrad
Maschinen- und Anlagenführer/in
Großserienfertigung,
Massenprodukte
Hoher
Automatisierungsgrad
Einzelmaschinen Fertigungsstraßen
Maschinell unterstützte
Handarbeit
Nur Maschinenbedienung
Kleine und mittelständische
Unternehmen
Großbetriebe
Fertigung nur auf Bestel- Fertigung auf Vorrat bzw.
lung, nach Kundenwunsch Ausrichtung auf betriebswirtschaftlich
ermitteltem
Bedarf
Auszubildende werden oft Auszubildende müssen vorin
vor- und nachgelagerten und nachgelagerte Bereiche
Bereichen eingesetzt kennen
Quelle: BIBB-Projekt 4.0.896