Strategien zur Kompetenzentwicklung und Fachkräftesicherung
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tiative ebenso wie unternehmerisches Denken <strong>und</strong> Handeln der<br />
Auszubildenden. Um einen angemessenen Qualitätsstandard<br />
zu gewährleisten, müssen die Arbeitsabläufe von den Ausbildern<br />
begleitet <strong>und</strong> unterstützt werden.<br />
Die Rolle des Ausbilders in einer Juniorfi rma ist sehr stark geprägt<br />
von unternehmerischer <strong>und</strong> sozialer Kompetenz. Dieses<br />
muss in Einklang mit der Vermittlung von klassischen Lerninhalten<br />
gebracht werden. Zeit, Kosten <strong>und</strong> Qualität sind nicht<br />
nur Schlagwörter, sondern diese Themen müssen den Auszubildenden<br />
vorgelebt <strong>und</strong> vermittelt werden, in den Prozessen<br />
abgebildet <strong>und</strong> umgesetzt werden. Alle Prozesse <strong>und</strong> Abläufe<br />
in einer Juniorfi rma sind gemeinsam von Ausbildern <strong>und</strong> Auszubildenden<br />
im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung ständig<br />
zu hinterfragen. Dies führt auch zu neuen Produktideen <strong>und</strong><br />
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Prozesse der Juniorfirma<br />
IT-Support<br />
Tagesablauf in einer Lerninsel<br />
Personalwirtschaft<br />
Vertrieb<br />
Materialwirtschaft<br />
Produktionswirtschaft<br />
Fertigung<br />
Qualität<br />
Finanzwirtschaft<br />
Personalplanung<br />
Sondereinsätze<br />
Marketing<br />
Standardprodukte<br />
Materialbeschaffung <strong>und</strong><br />
Bevorratung<br />
Auftragsabwicklung<br />
K<strong>und</strong>enbetreuung<br />
Standardprodukte<br />
Sonderanfertigungen<br />
Qualitätskontrolle<br />
Wareneingangskontrollen<br />
K<strong>und</strong>enzufriedenheit<br />
Leistungsabrechnung<br />
Geschäftsführung<br />
neuen Geschäftsfeldern. Insgesamt werden über den Zielmanagementprozess<br />
die Anforderungen <strong>und</strong> das Jahresprogramm<br />
defi niert. Der große Anteil der Wertschöpfung liegt in den ca.<br />
500 Sonderaufträgen, die pro Jahr durchgeführt werden.<br />
Lerninseln in Fertigungsbereichen innerhalb eines<br />
Unternehmens<br />
Lerninseln bieten Auszubildenden die Möglichkeit, ihre Kenntnisse<br />
<strong>und</strong> Fertigkeiten mit umfassendem Theoriewissen zu erweitern,<br />
diese anzuwenden <strong>und</strong> einen Wertschöpfungsbeitrag<br />
zum Unternehmenserfolg zu leisten. Dabei werden Qualitäts-<br />
<strong>und</strong> Verantwortungsbewusstsein gestärkt, sowie die soziale<br />
Kompetenz von Auszubildenden ausgebaut. Lerntätigkeit <strong>und</strong><br />
Produktionstätigkeit sind zu gleichen Teilen vorhanden <strong>und</strong><br />
wechseln sich in einem defi nierten Rhythmus ab.
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