2/2005 - HSG Alumni - Universität St.Gallen

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28 emba-alumni «Wer erfolgreich sein will, muss flexibel sein» Interview: Franziska Eberhard Bjørn Johansson studierte an der Universität St.Gallen und bekleidete anschliessend verschiedene Führungspositionen in führenden Unternehmen im In- und Ausland. 1993 gründete er sein eigenes Unternehmen: Dr. Bjørn Johansson Associates Inc. ist ein global tätiges Unternehmen im Executive-Search und vermittelt insbesondere weltweit tätigen Grossfirmen Führungskräfte in Top-Positionen. Bjørn Johansson ist ein engagiertes Vorstandsmitglied und als Vizepräsident der HSG Alumni zuständig für das Ressort Friendraising. Bjørn Johansson, was halten Sie von Weiterbildung für Nicht-Ökonomen? Die Berufswelt hat sich dramatisch verändert. Weiterbildung ist äusserst wichtig, denn es ermöglicht, Veränderungen zu bewältigen und auf dem neuesten Stand des Wissens zu sein. Viele Führungskräfte, die nicht Ökonomie studiert haben, sind in den letzten Jahren plötzlich in die Situation geraten, über fundiertes Wissen im Bereich Finanzen, Prozesse, Management und Führung verfügen zu müssen. Das Nachdiplom in Unternehmensführung vermittelt diese Kompetenz. Welche Bedeutung messen Sie dem Executive MBA-Abschluss der HSG zu? Im Gegensatz zu vielen anderen Ausbildungsstätten steht die HSG für einen bedeutenden Brand. Sie leistete in den 80er Jahren Pionierarbeit mit dem Aufbau dieses Studienganges. Ich bin beeindruckt von der Vielfalt und der Neugierde der Studierenden und vom hohen Niveau des Fachwissens, das die Professoren heute vermitteln. Inzwischen gibt es über 1000 HSG Executive MBA-Abgänger. Immer mehr haben inzwischen Spitzekarrieren gemacht und werden sichtbar. Macht Weiterbildung in schlechten Zeiten Sinn? Ich bin ganz klar der Meinung, dass Weiterbildung eine Investition in die Zukunft ist. Es mag sein, dass viele Abgänger seit 2001 nicht sofort einen grossen Karrieresprung schafften, aber sie sind mit einem Executive MBA-Abschluss der HSG besser gerüstet als andere. Man muss das Ganze aus einer grösseren Perspektive sehen. Das Netzwerk und der Erfahrungsaustausch, den man während der Ausbildung untereinander aufbaut, ist ebenfalls äusserst wertvoll. Wie sehen Sie die Entwicklung des Arbeitsmarktes in der nächsten Zeit? Bjørn Johansson ist stolz auf die Aktivitäten von HSG Alumni. Es geht wieder aufwärts mit der Wirtschaft. Man muss sich jedoch darauf gefasst machen, dass man in Zukunft länger, das heisst bis zu einem Alter von 70 Jahren arbeitet. Neben der jugendlichen Beweglichkeit, Mut und einer gewissen Frechheit sind heute Erfahrung, Know How, Gelassenheit und Ausdauer (sustainability) von gleichwertiger Bedeutung. Die Erfahrungen mit Krisenmanagement und turnaround Situationen, die viele Schweizer Führungskräfte in den letzten 3 bis 4 Jahren durchlebten, bilden eine wichtige Grundlage für ihre Zukunft. Sie haben gelernt, sich in harten Zeiten in schwierigen Markpositionen zu behaupten. Was raten Sie einem Executive MBA Abgänger, der Karriere machen will? Wer erfolgreich sein will, muss flexibel sein. Es bedarf der Bereitschaft, · ausserhalb der Schweiz und Europa tätig zu sein, · die Firma und die Branche zu wechseln, · Linien- wie auch Stabsstellen zu besetzen, · sich lebenslang weiterzubilden. · Der MBA Abgänger muss sich aktiv darum kümmern, dass die Headhunter ihn kennenlernen. Der Headhunter muss wissen, wer der Abgänger/die Abgängerin ist und was er/sie für berufliche Erfahrungen gemacht hat. Der Lebenslauf muss bei ihm deponiert sein. Noch heute werden 70% bis 80% der Top Jobs in der Schweiz über einen Headhunter abgewickelt. · Visibilität der eigenen Tätigkeit erhöhen durch fachliche kommunikative Prozesse d.h. er/sie muss Fachvorträge halten, aber auch Interviews in den Printmedien und am Radio/Fernsehen geben. Dies erhöht die eigene Glaubwürdigkeit.
· Visibilität durch Networking beinhaltet die Teilnahme an verschiedenen Anlässen, indem man sich proaktiv bewegt und beispielsweise an Konferenzen aber auch Lunches von Rotary, Swiss American Chamber of Commerce, Griffiths Club teilnimmt. Natürlich ist bei allem immer auch eine Portion Glück im Spiel! · Eine gewisse Risikobereitschaft, die Gelegenheit beim Schopf zu packen, ist ebenfalls Voraussetzung zum Erfolg. Viele Schweizerinnen und Schweizer haben Angst vor einem Wechsel. · Ein gesunder Optimismus und eine sportliche Einstellung zum Siegen sind unentbehrlich. Was kann die HSG und ihre Alumni für Ihre Abgänger noch verbessern? HSG Alumni war sehr aktiv in den letzten 5 Jahren und hat vieles verändert. Es gibt heute ein «who’s who», das die Adressen aller Abgänger enthält, die Alumni Konferenz (alle zwei Jahre), das Alumni Forum (alljährlich) und die Alumni Club Konferenz. Neue Ideen betreffen das Friendraising: Dazu gehört eine Job-Datenbank als Hilfsstelle zwischen Arbeitnehmern und Arbeitsgebern. Das Campusprojekt mit 60 Zimmern und Vorlesungssälen ist auf einem sehr guten Weg. Wichtig ist der Dialog zwischen der HSG Alumni und dem Rektorat sowie dem Senat, was von mir aus gesehen sehr gut funktioniert. Der hohe Ausbildungsstandard der HSG muss auch in Zukunft gewahrt bleiben. Der Stolz und die Leidenschaft für die Alma Mater HSG soll weiter gefördert werden und soll sich auch auf die Kinder der Ehemaligen über- Ihr kulinarischer Treffpunkt am Marktplatz St.Gallen Ob hausgemachte Pizza und Pasta oder leckere Fleischund Fischgerichte, bei uns können Sie zu kulinarischen Höhenflügen abheben. Und unsere italienischen Spezialitäten 7 Tage in der Woche in südländischem Ambiente geniessen! Mit Ihrem Studentenausweis erhalten Sie zudem eine Preisreduktion von 15 Prozent! Ristorante Pizzeria MOLINO Bohl 1, 9000 St.Gallen, Telefon 071 / 223 45 03 Offen: Montag bis Samstag von 07.00 bis 24.00 Uhr, Sonntag von 09.00 bis 23.30 Uhr. Durchgehend warme Küche. www.molino.ch tragen. 29
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