40 37 76 Kaiserswerther Sportverein von 1966 e. V.

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Graf Recke Stiftung
Zitate
»Wir sind hier miteinander eine lernende Organisation: Was
darf man hier anfragen und überprüfen, ohne dass die Integrität
verletzt wird?« Pfr, Ulrich Lilie, Theologischer Vorstand
»Wenn wir eine Fehlerkultur aufbauen möchten, dann müssen
auch Fehler passieren dürfen!« Nicole Paulussen, Leiterin
des Geschäftsbereichs Sozialpsychiatrie & Heilpädagogik
»Von Konflikten hören wir meistens. Dort, wo wir Verständigung
erzielen, wird es nicht laut.« Jürgen Peters, Leiter d. Geschäftsbereichs
Erziehung & Bildung
»Das höchste Gut ist die Gerechtigkeit. Wenn ein Mitarbeiter
eine Abmahnung bekommt, aber das ist ganz klar fachlich begründet,
dann akzeptiert er sie.«
Joachim Köhn, Leiter des Geschäftsbereichs Wohnen & Pflege
»Ich muss es meinen Kollegen ermöglichen, möglichst viel
Kraft den Jugendlichen zu widmen.«
Klaus Günther, Leiter Schule I
»Wir alle, Lehrer, Schulleitung, Verwaltung, sind da, weil es
die Schüler gibt, nicht umgekehrt!«
Günter Klempau-Froning, Leiter Schule II
»Offenheit und Aufrichtigkeit sind die kleinen Meilensteine,
die man vorleben muss. Das schafft auf Dauer Verlässlichkeit.«
Jürgen Büstrin, Geschäftsführer Haus Berlin gGmbH
»Einen verantwortungsvollen Arbeitgeber erkennt man,
wenn man als Arbeitnehmer mal nicht hundert Prozent
geben kann!« Andreas Becker, Wohnbereichsleiter und Pflegedienstleiter
im Walter-Kobold-Haus
»Caritas, nämlich tätige Nächstenliebe, ist ganz konkret eine
Auswirkung der Liebe Gottes. Diese Liebe empfangen wir umsonst.
Das ist etwas Großes und Einfaches!« Markus Herz,
Pastoralreferent der Katholischen Kirchengemeinde St. Ursula
Aus der Region: Graf Recke Stiftung
Welche Haltungen, Werte und Überzeugungen leiten heute die Arbeit, die unsere Mitarbeitenden im täglichen
Wettbewerb mit nicht-konfessions- und tarifgebundenen Mitbewerbern leisten? Und was unterscheidet uns -
neben einer langen und wechselvollen Geschichte mit klangvollen Namen - heute von unseren Mitbewerben?
Um diese Fragen geht es im Jahresbericht 2011 der Graf Recke Stiftung, der soeben erschienen ist.
Es ist sicherlich kein Alleinstellungsmerkmal diakonischer Unternehmen, dass sie sich mit ihren Mitarbeitenden auf Werte
und Leitbilder verständigen und darauf ihre Unternehmenskultur aufbauen. Dennoch werden an ein Unternehmen wie
die Graf Recke Stiftung zu Recht besondere Erwartungen gestellt, eben weil sie ein besonderes, nämlich ein diakonisches
Unternehmen ist. Diese » diakonischen Besonderheiten « und die damit verbundenen Chancen und Herausforderungen
stellt der Jahresbericht 2011 der Graf Recke Stiftung in den Mittelpunkt.
www.evkirchengemeinde-kaiserswerth.de
Jahresbericht 2011
»Trotz des Kostendrucks müssen die aus dem Leitbild der
Dienstgemeinschaft resultierenden Anforderungen an die
Arbeitsbedingungen weiterhin zur Geltung kommen.«
Präses Nikolaus Schneider, Vorsitzender des Rates der EKD
»Die Idee der Dienstgemeinschaft schließt ja wechselseitige
Interessen auch hier bei uns in konkreten Fragen überhaupt
nicht aus.« Petra Skodzig, Finanzvorstand
»Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber gerade dadurch, dass
wir Haltungen vorgeben und Orientierung schaffen.«
Marcus Guttmacher-Jendges, Leiter des Referats
Personal & Organisationsentwicklung.
»Nach dem Wegfall des Kostendeckungsprinzips haben
kirchliche Einrichtungen die Abkehr vom Dritten Weg praktiziert.«
Christian Wahle, Vorsitzender Vorsitzender der
Mitarbeitendenvertretung der Graf Recke Erziehung & Bildung
»Nur wer körperlich und emotional nicht ausgepowert ist,
bringt genügend Motivation und Feingefühl dafür auf, die
Goldene Regel zu leben.« Heike Zoike,Vorsitzende
Mitarbeitendenvertretung Dorotheenpark Seniorenzentrum
»Wir sind alle fehlbar. Schlimm ist es nur, wenn ich es nicht
mehr merke, dass ich gegen die Goldene Regel verstoße.«
Andreas Becker,Vorsitzender Mitarbeitendenvertretung Sozialpsychiatrie
& Heilpädagogik
»Wenn die Goldene Regel gelebt wird, dann wird es gelingen,
Gottes Zuwendung zum Menschen im Miteinander der täglichen
diakonischen Arbeit erfahrbar zu machen.« Prof. Dr.
Ulrich Preis, Professor für Arbeitsrecht an der Universität Köln
»Die Kirchengemeinde hat in ihrer Geschichte so ziemlich
alle Etappen des Jakob-und-Esau-Dramas zwischen
Ortsgemeinde und diakonischer Körperschaft erlebt.«
Jonas Marquardt, Pfarrer der Ev. Kirchengemeinde Kaiserswerth