28732-Oberland GB 2005-aC - Saint-Gobain Oberland AG
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Entstehung von Glasverpackungen vorzuführen. Mit Erfolg, wie die Reaktionen<br />
zeigten: „Erstaunlich“, „eindrucksvoll“, „hell und sauber“, lautete das Feedback<br />
der Fachleute. Bei weiteren Werksbesuchen internationaler Besuchergruppen an<br />
den verschiedenen Standorten stand neben den Qualitätsmerkmalen der Glasverpackung<br />
auch das Thema Recycling im Vordergrund.<br />
Offen zeigte sich das Unternehmen auch gegenüber den Medien. Fachzeitschriften,<br />
Magazine, die regionale und lokale Presse wurden über alle öffentlichkeitsrelevanten<br />
Entwicklungen aktuell in Kenntnis gesetzt. Informationen zum Geschäftsverlauf<br />
wurden nach den vorgegebenen Regeln einer Aktiengesellschaft zeitnah<br />
und aktiv publiziert.<br />
Information und Verantwortung<br />
Die offene, direkte Kommunikation wurde auch intern weiter vorangetrieben. Alle<br />
wichtigen Kennzahlen des Unternehmens werden mittlerweile aktuell an Werksund<br />
Teamtafeln für jeden zugänglich veröffentlicht. Die verschiedenen Entwicklungslinien<br />
geben den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein konkretes Feedback<br />
auf ihre tägliche Arbeit. Offenheit stärkt so die Bereitschaft, gemeinsam Verantwortung<br />
zu übernehmen.<br />
Die wichtigsten Unternehmensziele wurden darüber hinaus in besonderer Weise<br />
bewusst gemacht. Hervorzuheben ist hier eine Plakatserie zur Arbeitssicherheit,<br />
die in verschiedenen Szenen unter dem Titel „Mensch, pass auf dich auf!“ dazu<br />
anhält, den Schutz der Gesundheit als ganz persönliches Anliegen ernst zu nehmen.<br />
Das Mitarbeitermagazin „Transparenz“ informiert darüber hinaus regelmäßig über<br />
Trends, Technik, Entwicklungen und vor allem über Menschen im Unternehmen.<br />
Eine groß angelegte Leserbefragung drei Jahre nach dem letzten Relaunch kam<br />
zum Ergebnis: Die Mehrheit der Beschäftigten will weiterhin offen informiert<br />
werden, „ohne Schön- oder Schlechtfärberei“. Der Wunsch nach verstärkter Berichterstattung<br />
über die einzelnen Standorte wurde sofort umgesetzt. Am Standort<br />
Essen gibt es darüber hinaus eine eigene „Mini-Transparenz“ für aktuelle Nachrichten<br />
aus dem Werk. Für Bad Wurzach, Neuburg und Wirges ist ein solches<br />
Informationsblatt in Planung.<br />
<strong>Saint</strong>-<strong>Gobain</strong> <strong>Oberland</strong> <strong>AG</strong> Mitarbeiter, EHS, Kommunikation<br />
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