sbwl WS2013/14 Schwerpunkt- & Spezialisierungsfächer - UZR.AT

sbwl WS 2013/14Human Resource and Change ManagementInstitute of Human Resource & Change ManagementInstitute of Human Resource & Change ManagementKopfgebäude, 2.StockLeiter: Univ.-Prof. Dr. Wolfgang H. GüttelSekretariat: Beate Hörmanseder, 0732/2468-9116Öffnungszeiten: Mo und Do: 08.30-10.00 Uhr; Di: 10.00-12.00 Uhr; Mi: 14.00-15.30 UhrInternet: www.jku.at/hrcmE-Mail: beate.hoermanseder@jku.atLehrinhalte:Das Institute of Human Resource andChange Management mit dem ForschungsschwerpunktStrategisches Lernen undChange Management bietet in der Lehreein breites Ausbildungsprogramm, das sichintensiv mit der Analyse von Lern- und Veränderungsprozessenauf organisationaler,Gruppen- und individueller Ebene auseinandersetzt.Für unsere Zielgruppen Führungskräfte,LeiterInnen und MitarbeiterInnen von Personalabteilungen,BeraterInnen, TrainerInnenund Coaches sowie WissenschaftlerInnenofferieren wir Lehrveranstaltungen imBachelor-, Diplom- und Masterprogramm(General Management). Ziel unserer Lehraktivitätenist dabei die Vermittlung vonwissenschaftlich fundiertem Fachwissenmit entsprechender Methodenkompetenz.Neben Vorlesungen arbeiten wir mit Elementendes erfahrungsorientierten Lernensin Gruppen, um unseren Studierenden einmöglichst konkretes Erleben organisationalerProzesse und Phänomene zu den ThemenHuman Resource und Change Managementzu ermöglichen.Eine Verzahnung mit der Praxis erfolgt überFallstudien, durch empirische qualitativeForschung (Fallstudienforschung) im Rahmendes Forschungsseminars und durch diepunktuelle Integration von LektorInnen mitPraxiserfahrung.Insgesamt ist das Programm vom Anspruchgeprägt, unseren Studierenden eine universitäreAusbildung auf hohem wissenschaftlichenNiveau („state of the field“)mitzugeben, die hilft, praktische Problemeim Arbeitsalltag fundiert zu analysieren undLösungsalternativen zu erarbeiten.Empfohlener Studienaufbau (neues Curriculum)Schwerpunkt:Sem Typ Bezeichnung SSt ECTS Voraussetzung1 KS P1-1: Human Resource, ChangeManagement & Leadership2 3 s. allg. Einstiegsvoraussetzungenfür Schwerpunkte + KS + IK Personal-und Unternehmensführung1 IK P1-2: Learning and Knowledge 2 3 P1-1 absolviert oder gleichzeitigAnmerkung: Empfohlen wird P 1-1 und P1-2 gemeinsam zu absolvieren.28 ÖH WiWi - Deine Studienvertretung