Seminarprogramm 2013 - Bildungswerk der Baden ...

2 Führungskräfte | 3 Nachwuchskräfte
Basisseminar Führen und Kommunikation
Bleibach
Steinheim
Junge Führungskräfte müssen frühzeitig richtiges und gutes Führen erlernen, um fatale Fehler von Beginn an zu
vermeiden. Dieses Seminar schafft Klarheit im Umgang mit der neuen Rolle und den damit verbundenen Erwartungen.
Sie werden auf Ihre Führungsaufgabe vorbereitet und erhalten das nötige Handwerkszeug, um Führung
kompetent wahrzunehmen. Wir arbeiten mit einem anerkannten Persönlichkeitsprofil im Führungsbereich. Dazu ist
eine 90-minütige Vorbereitung auf das Seminar erforderlich. Transferaufgaben und die Bildung von Lerntandems
unterstützen Sie nachhaltig bei der Umsetzung des Gelernten in den Phasen zwischen den Seminarbausteinen.
TRAINER INHALT
Andreas Hornung Wolfgang Latt
Elke Schulze Jo Simminger
und andere
TEILNEHMER
Fachkräfte, die sich auf eine Führungsaufgabe
vorbereiten, oder Führungskräfte, die diese seit
Kurzem innehaben.
DAUER
3 x 3 Tage
TERMINE
1. Durchführung: Haus Steinheim
Modul 1: 25. – 27. Febr. 2013, Modul 2: 18. – 20.
März 2013, Modul 3: 15. – 17. April 2013
2. Durchführung: Haus Bleibach
Modul 1: 17. – 19. April 2013, Modul 2: 12. – 14.
Juni 2013, Modul 3:17. – 19. Juli 2013
3. Durchführung: Haus Steinheim
Modul 1: 19. – 21. Juni 2013, Modul 2: 17. – 19.
Juli 2013, Modul 3: 11. – 13. Sept. 2013
4. Durchführung: Haus Steinheim
Modul 1: 16. – 18. Sept. 2013, Modul 2: 16. – 18.
Okt. 2013, Modul 3 18. – 20. Nov. 2013
5. Durchführung: Haus Bleibach
Modul 1: 09. – 11. Okt. 2013, Modul 2: 11. – 13.
Dez. 2013, Modul 3: 05. – 07. Febr. 2014
6. Durchführung: Haus Bleibach
Modul 1: 06. – 08. Nov. 2013, Modul 2: 02. – 04.
Dez. 2013, Modul 3: 15. – 17. Jan. 2014
PREIS € 2.205,00 einschließlich Nutzung des
Online-Portals biwecon.de und Unterlagen
Tagungspauschale in Haus Steinheim € 221,55;
in Haus Bleibach € 234,58 *
Modul 1: Sich selbst und andere führen
Vom Kollegen zur Führungskraft
Sicherheit in der neuen Rolle gewinnen
Führungsmodelle
Führungsstile
Persönliche Stärken und Entwicklungspotenziale
Transferaufgaben
Modul 2: Mitarbeitergespräche führen
Reflexion Modul 1
Kommunikation als Führungsinstrument: verstehen und
verstanden werden
Mitarbeitergespräche in verschiedenen Führungssituationen:
Feedback geben, Ziele vereinbaren, Delegation von Aufgaben,
Kritik- und Konfliktgespräche
Anerkennung und Wertschätzung als Mittel, Entwicklungen in
Gang zu bringen
Videofeedback
Transferaufgaben
Modul 3: Teams führen
Reflexion Modul 2
Arbeitsrecht in der Führungspraxis
Motivation und Zusammenarbeit fördern
Teamprozesse erkennen und steuern
Teambesprechungen leiten
Individuelles Teilnehmer-Feedback
Diese drei Module sind als eine Einheit konzipiert und können nur
komplett gebucht werden. Wir arbeiten mit einem anerkannten
Persönlichkeitsprofil. Dazu ist eine ca. 90-minütige Vorbereitung
erforderlich.
Transferunterstützung und Vertiefung
Seminar Online-Portal Vertiefter Lernerfolg
Als Nachbereitung zu diesem Seminar können Sie die erlernten
Inhalte im Online-Portal biwecon.de vertiefen und dort Checklisten
und weitere Materialien downloaden.
* zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Die Tagungspauschale enthält die Verpflegungskosten
und bei mehrtägigen Seminaren die Übernachtung.
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Führungskräfte
Kommunikation,
Methoden und
Projektmanagement
Personalarbeit
Einkauf, Vertrieb
und Service
Ausbildung Produktion
Office- und Assistenzmanagement
AGB Betriebsrat/JAV