physio-Journal I 3/2015

FÜR DEN PRAXISALLTAG
Fristen zusätzlich um den Zeitraum der Schutzfrist, der nicht
in Anspruch genommen werden konnte (§ 6 Abs. 1 Mutterschutzgesetz).
Arbeitszeiten
§
Werdende und stillende Mütter dürfen nicht an Sonnund
Feiertagen sowie mit Mehrarbeit beschäftigt werden
(§ 8 Abs. 1 Mutterschutzgesetz). Somit dürfen
Frauen unter 18 Jahren nicht über 8 Stunden täglich und erwachsene
Frauen nicht über 8 ½ Stunden täglich arbeiten (§ 8
Abs. 2 Mutterschutzgesetz). Jedoch gibt es Ausnahmen für
tätige Frauen in Kranken- und Badeanstalten. Hierbei dürfen
werdende oder stillende Mütter an Sonn- und Feiertagen beschäftigt
werden, wenn ihnen in jeder Woche einmal eine ununterbrochene
Ruhezeit von mindestens 24 Stunden gewährt
wird (§ 8 Abs. 4 Mutterschutzgesetz).
§
Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit dürfen Jugendliche
erst wieder nach mindestens 12 Stunden Ruhepause
eingesetzt werden (§ 13 Jugendarbeitsschutzgesetz).
Zudem dürfen sie nur in der Zeit von 6 bis 20 Uhr
beschäftigt werden (§ 14 Abs. 1 Jugendarbeitsschutzgesetz).
§
Sind sie über 16 Jahre alt, dann dürfen sie im Gaststätten-
und Schaustellergewerbe bis 22 Uhr, in mehrschichtigen
Betrieben bis 23 Uhr, in der Landwirtschaft ab 5
Uhr oder bis 21 Uhr, in Bäckereien und Konditoreien ab 5 Uhr
beschäftigt werden (§ 14 Abs. 2 Jugendarbeitsschutzgesetz).
§
An einem Tag, vor einem Berufsschultag, dürfen Jugendliche
nicht nach 20 Uhr arbeiten, wenn der Berufsschulunterricht
am Berufsschultag vor 9 Uhr beginnt
(§ 14 Abs. 4 Jugendarbeitsschutzgesetz).
§
An Samstagen und Sonntagen dürfen Jugendliche nicht
beschäftigt werden (§ 16 Abs. 1 Jugendarbeitsschutzgesetz;
§ 17 Abs. 1 Jugendarbeitsschutzgesetz). Jedoch
gibt es Ausnahmen. Die Beschäftigung Jugendlicher an Samstagen/Sonntagen
ist zulässig bei einer Tätigkeit u. A. in Krankenanstalten
und in Alten-, Pflege- und Kinderheimen, im Familienhaushalt,
beim Sport sowie im ärztlichen Notdienst und im
Gaststättengewerbe (§ 17 Abs. 2 Jugendarbeitsschutzgesetz).
Jugendarbeitsschutzgesetz
Nun alles Wichtige zum Jugendarbeitsschutzgesetz bezogen
auf den physiotherapeutischen Bereich:
§
Es gilt für alle Personen, die noch nicht 18 Jahre alt sind
und sich in einer Berufsausbildung befinden beziehungsweise
einen Nebenjob ausüben (§ 1 Abs. 1 Jugend-
arbeitsschutzgesetz).
§
Im Jugendarbeitsschutzgesetz ist festgelegt, dass Jugendliche
nicht mehr als 8 Stunden täglich und nicht
mehr als 40 Stunden wöchentlich beschäftigt werden
können (§ 8 Abs. 1 Jugendarbeitsschutzgesetz). Außerdem
dürfen sie nur an fünf Tagen in der Woche arbeiten (§ 15 Jugendarbeitsschutzgesetz).
Zusätzlich haben sie Anspruch auf
zwei Ruhetage, welche nach Möglichkeit aufeinander folgen
sollten (§ 15 Jugendarbeitsschutzgesetz).
§
Weiterhin müssen Ruhepausen eingehalten werden: 30
Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb
bis zu sechs Stunden; 60 Minuten bei einer Arbeitszeit
von mehr als sechs Stunden (§ 11 Abs. 1 Jugendarbeitsschutzgesetz).
Die Ruhepausen müssen in angemessener zeitlicher
Lage gewährt werden; es gilt: frühestens eine Stunde nach
Beginn und spätestens eine Stunde vor Ende der Arbeitszeit
(§ 11 Abs. 2 Jugendarbeitsschutzgesetz).
§
Darüber hinaus müssen mindestens zwei Samstage beziehungsweise
Sonntage im Monat beschäftigungsfrei
bleiben (§ 16 Abs. 2 Jugendarbeitsschutzgesetz; § 17
Abs. 2 Jugendarbeitsschutzgesetz). Für den Fall, dass Jugendliche
an einem Samstag/Sonntag beschäftigt werden, ist ihnen
die Fünf-Tage-Woche durch Freistellung an einem anderen
berufsschulfreien Arbeitstag derselben Woche sicherzustellen
(§ 16 Abs. 3 Jugendarbeitsschutzgesetz; § 17 Abs. 3 Jugendarbeitsschutzgesetz).
§
Weiterhin gilt, dass Jugendliche am 24. und 31. Dezember
nach 14 Uhr und an gesetzlichen Feiertagen nicht
beschäftigt werden dürfen (§ 18 Abs. 1 Jugendarbeitsschutzgesetz).
Erlaubt ist die Beschäftigung Jugendlicher an
gesetzlichen Feiertagen in den Fällen des § 17 Abs. 2, jedoch
nicht am 25. Dezember, am 1. Januar, am ersten Osterfeiertag
und am 1. Mai (§ 18 Abs. 2 Jugendarbeitsschutzgesetz). Für
den Fall, dass die Beschäftigung an einem gesetzlichen Feiertag
erfolgt, der auf einem Werktag fällt, ist der Jugendliche an
einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben oder
der folgenden Woche freizustellen (§ 18 Abs. 3 Jugendarbeitsschutzgesetz).
Literatur
Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz (2015).
Gesetz zum Schutze der erwerbstätigen Mutter.
Zugriff am 06.09.2015: http://www.gesetze-im-internet.de/muschg/.
Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz (2015).
Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend.
Zugriff am 06.09.2015: http://www.gesetze-im-internet.de/jarbschg/.
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