Trendmonitor 2011 - Heidelberger Leben

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Wandel der Arbeitswelt:
von der Industrie- zur
Wissensökonomie
Lebenslanges Lernen:
kontinuierliche Aus- und
Weiterbildung zur individuellen
Absicherung
In der Wissensgesellschaft funktioniert Wertschöpfung anders
als in der alten Industriegesellschaft. Materielle Werte werden
in Zukunft vor allem durch Wissensarbeit geschaffen. Schwere
körperliche Arbeit rückt zunehmend in den Hintergrund, während
Wissens- und Servicearbeiter auf dem Arbeitsmarkt immer mehr
Raum einnehmen.
Schauen wir uns an, wie sich die Wertschöpfung in Deutschland
auf die einzelnen Wirtschaftsbereiche verteilt, wird der Wandel der Industrie-
zur Serviceökonomie überdeutlich. Der Dienstleistungssektor
hat in den vergangenen Jahrzehnten einen immer größeren Anteil an
der Wirtschaftsleistung. Bereits seit Mitte der 1970er-Jahre arbeiten
mehr als die Hälfte der Beschäftigten im Dienstleistungsbereich.
2010 befanden sich nicht einmal mehr 27 Prozent der Arbeitsplätze
in der Industrie, im Baugewerbe und in der Landwirtschaft. Und der
Dienstleistungssektor wird weiterhin an Bedeutung gewinnen. Nach
Prognosen des Zukunftsinstituts werden im Jahr 2020 bundesweit
über drei Viertel aller Beschäftigten in Serviceberufen arbeiten – vom
Einzelhandel und der Gastronomie über Kommunikation und Verkehr
bis hin zu Finanzdienstleistungen, Forschung und Entwicklung. Laut
Projektionen des International Labour Office wird der deutsche Arbeitsmarkt
im Jahr 2020 rund 41,7 Millionen Menschen umfassen.
Gerade einmal ein Fünftel davon wird dann noch in klassischen Industriejobs
tätig sein.
Man lernt nie aus
Dieser Wandel in der Arbeitswelt führt auch zu einer neuen Bedeutung
von Bildung und Wissen. Überall in der Welt wird Wissen inzwischen
als die Schlüsselressource für wirtschaftlichen und sozialen
Fortschritt erkannt. Dabei hängt nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit
von Unternehmen und Volkswirtschaften immer stärker von ihrem
Humankapital und ihrer Innovationsfähigkeit ab. Auch jeder Einzelne
– und das ist das Entscheidende – muss verstärkt und kontinuierlich
in lebenslanges Lernen investieren, um im beschleunigten Wandel
der Arbeitswelt Schritt halten zu können. Zu schnell veraltet heute
einmal erlerntes Wissen. Die Folge: Eine „Aus-Bildung“ oder ein „Abschluss“,
womit das Lernen buchstäblich beendet war, womit sich
Menschen aber dennoch lange Zeit für ihr gesamtes Berufsleben
qualifizieren konnten, reichen heute längst nicht mehr aus: Wer in
der Arbeitswelt bestehen will, muss sich eine grundsätzliche Lernbereitschaft,
eine nie endende Neugier bis ins hohe Alter bewahren.
Wenn niemand mehr darauf vertrauen kann, mit der einmal abgeschlossenen
Berufsausbildung oder einem Hochschulabschluss bis
ans Ende des Berufslebens einen sicheren Job zu haben, wird kontinuierliche
Aus- und Weiterbildung zum selbstverständlichen Teil der
Lebensplanung, zum persönlichen Investment in die eigene „Employability“,
also Beschäftigungsfähigkeit.