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WAS PERSONAL-<br />

VERANTWORTLICHE<br />

TUN KÖNNEN<br />

Burnout den richtigen Stellenwert geben.<br />

Keine Überbewertung - keine Unterbewertung.<br />

Fachwissen erweitern.<br />

Beratung und Begleitung durch Fachpersonen (Medizin,<br />

Psychotherapie, Arbeitspsychologie) in Anspruch nehmen<br />

ist ein Zeichen von Fach- und Sozialkompetenz.<br />

Zur (Eigen-)Verantwortung herausfordern:<br />

Mitarbeiter(innen), Personalvertreter(innen).<br />

Wissenschaftliche und praxiserprobte<br />

Testverfahren einsetzen, die nicht nur verhältnis- und<br />

verhaltensorientierte Prozesse erfassen können, sondern<br />

auch klinische Erkenntnisse eines Burnout-Prozesses<br />

berücksichtigen.

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