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Rosenstiel, L. v. (1990). Arbeitsmotivation und Wertewandel:
Ihre Bedeutung für das Personal-Management. In J. Berthel
& H. Groenewald (Hrsg.), Personal Management (Bd. 1, S. I.
3, 1-26). Landsberg: Moderne Industrie.
Rosenstiel, L. v. (1990). Berufseinstieg junger Akademiker.
Wem gelingt er? Was bewirkt er? Report Psychologie, 1/90,
25-32.
Rosenstiel, L. v. (1990). Der Einfluß des Wertewandels auf die
Unternehmenskultur. In M. Domsch, M. Hofmann, Ch. Lattmann
(Hrsg.), Management forum (S. 131-152). Heidelberg:
Physica.
Rosenstiel, L. v. (1990). Kommentar zu "Identitätsprobleme
organisationspsychologischer Forschung" von Günter F.
Müller. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,
2/II, 96-98.
Rosenstiel, L. v. (1990). Kommunikation und Führung in Arbeitsgruppen.
In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie
(S. 321-376). Bern: Huber.
Rosenstiel, L. v. (1990). Modelle und Determinanten generativen
Verhaltens. In Studium Generale Ruprecht-Karls-
Universität (Hrsg.), Bevölkerungsschwund (S. 83-104). Heidelberg:
Heidelberger Verlagsanstalt.
Rosenstiel, L. v. (1990). Motivationale Aspekte des Verhaltens
von Börsenteilnehmern. In P. Maas, J. Weibler (Hrsg.), Börse
und Psychologie (S. 58-71). Köln: Deutscher Instituts-
Verlag.
Rosenstiel, L. v. (1991). Anerkennung und Kritik als Führungsmittel.
In L. v. Rosenstiel, E. Regnet & M. Domsch
(Hrsg.), Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches
Personalmanagement (S. 188-197). Stuttgart: Schäffer.
Rosenstiel, L. v. (1991). Arbeitet man nur in Organisationen?
Wird in Organisationen nur gearbeitet? - Überlegungen zu
einer spannenden Beziehung. In 7. Zürcher Symposium Arbeitspsychologie
(Hrsg.), Selbstverständnis der Arbeits-
und Organisationspsychologie: Zwei Disziplinen? Zwei Hälften
eines Ganzen? Ein und dasselbe?. Zürich: ETH.