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Rosenstiel, L. v. (1997). Teamentwicklung in der Geschäftsleitung.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,
3/1997, 163-167.
Rosenstiel, L. v. (1997). Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen
von Veränderungsprozessen. In Michael, Reiß, Lutz von
Rosenstiel & Anette Lanz (Hrsg.), Change Management (S.
191-212). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Rosenstiel, L. v. (1998). Anerkennung und Kritik als Führungsmittel.
In L. v. Rosenstiel, E. Regnet, M. E. Domsch
(Hrsg.), Führung von Mitarbeitern (S. 243-254). Stuttgart:
Schäffer-Poeschl.
Rosenstiel, L. v. (1998). Bedingungen und Effekte selbstbestimmten
Handelns im Unternehmern. In Clemens Heidack
(Hrsg.), FIT durch Veränderung (S. 157-173). München und
Mering: Rainer Hampp.
Rosenstiel, L. v. (1998). Der Widerstand gegen Veränderung:
Ein vielbeschriebenes Phänomen in psychologischer Perspektive
(S. 33-48). Berlin: Springer.
Rosenstiel, L. v. (1998). Die Arbeitsgruppe. In L. v. Rosenstiel,
E. Regnet, M. E. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern
(S. 359-394). Stuttgart: Schäffer-Poeschl.
Rosenstiel, L. v. (1998). Die Universität im Wandel. In An-
Denken Festgabe für Eugen Biser (S. 555-568). München:
Styria.
Rosenstiel, L. v. (1998). Die Wirklichkeit des Menschen im
Unternehmen: Anmerkungen zur Person und zum Werk von
Stephan Schrader (S. 3-8). Berlin: Springer.
Rosenstiel, L. v. (1998). Einstieg und Aufstieg - Selektion und
Sozialisation von Hochschulabsolventen in den 80er und
90er Jahren beim Übergang vom Bildungs- ins Beschäftigungssystem.
In Lutz von Rosenstiel & Heinz Schuler
(Hrsg.), Person - Arbeit - Gesellschaft (S. 65-96). Augsburg:
Wißner.
Rosenstiel, L. v. (1998). Entwicklung und Training von Führungskräften.
In L. v. Rosenstiel, E. Regnet, M. E. Domsch