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Rosenstiel, L. v. (1999). Entwicklung und Training von Führungskräften.
In L. v. Rosenstiel, E. Regnet, M. Domsch
(Hrsg.), Führung von Mitarbeitern (S. 61-78). Stuttgart:
Schäffer-Poeschel.
Rosenstiel, L. v. (1999). Grundlagen der Organisationspsychologie:
Basiswissen und Anwendungshinweise (4. Aufl.).
Stuttgart: Schäffer Poeschel.
Rosenstiel, L. v. (1999). Mitunternehmertum -Unterstützung
durch unternehmerische Kulturgestaltung. In Rolf Wunderer
(Hrsg.), Mitarbeiter als Mitunternehmer (S. 81-106). Neuwied:
Luchterhand.
Rosenstiel, L. v. (1999). Motivation von Führungskräften. In
Unternehmensführung (Bd. 2, S. 265-271). Planegg: WRS.
Rosenstiel, L. v. (1999). Motivation von Mitarbeitern. In L. v.
Rosenstiel, E. Regnet, M. E. Domsch (Hrsg.), Führung von
Mitarbeitern (S. 173-192). Stuttgart: Schäffer-Poeschl.
Rosenstiel, L., v. (1999). Motivationale Grundlagen von Anreizsystemen.
In Wolfgang Bühler & Theo Siegert (Hrsg.),
Unternehmenssteuerung und Anreizsysteme (S. 47-78).
Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Rosenstiel, L. v. (1999). Tiefenpsychologische Grundlagen der
Führung. In L. v. Rosenstiel, E. Regnet, M. Domsch (Hrsg.),
Führung von Mitarbeitern (S. 25-38). Stuttgart: Schäffer-
Poeschel.
Rosenstiel, L. v. (2000). Grundlagen der Organisationspsychologie:
Basiswissen und Anwendungshinweise (4. Aufl.).
Stuttgart: Poeschel.
Rosenstiel, L. v. (2000). Organisationsanalyse. In Uwe Flick,
Ernst v. Kardorff & Ines Steinke (Hrsg.), Qualitative Sozialforschung
(S. 224-238). Reinbek: Rowohlt.
Rosenstiel, L. v. (2000). Potentialanalyse und Potentialentwicklung.
In Lutz von Rosenstiel & Thomas Lang von Wins
(Hrsg.), Perspektiven der Potentialbeurteilung (S. 3-26).
Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.