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TITELTHEMA l AUSBILDUNG
Alexander Schwab, Inhaber der
gleichnamigen Architekten GmbH
ASA, kann seine offenen Ausbildungsplätze
immer besetzen. Aber er weiß,
dass er dafür alle Register ziehen muss.
„Wir bieten viele Plätze im Rahmen von
Schülerpraktika an“, sagt er. Daraus habe
sich schon so mancher Ausbildungsvertrag
ergeben. Außerdem gebe er jungen
Leuten eine Chance, die in der Schule
recht schlechte Noten hatten. „Viele sind
eher praktisch als theoretisch fit. Im Betrieb
zeigen sie dann richtig gute Leistungen.“
Positiv überrascht wurde der Unternehmer
aus Unterhaching auch schon von
Jugendlichen, die vorher bereits eine andere
Lehre abgebrochen hatten. „Wir sind
insgesamt sehr offen“, beschreibt Schwab
sein Erfolgsrezept, „auch für schwierigere
Menschen.“
Der Azubimangel stellt die oberbayerische
Wirtschaft von Jahr zu Jahr vor größere
Herausforderungen. Wenn am 1. September
in fast allen Betrieben das neue Ausbildungsjahr
beginnt, bleiben in etlichen Firmen
Plätze frei. Oder die Ausbildung fällt
sogar ganz aus. Viele Unternehmen stellen
aber auch fest, dass sie mehr Erfolg haben
bei der Nachwuchssuche, wenn sie wie Architekt
Schwab intensiv für die Ausbildung
in ihrem Haus werben.
Das Engagement lohnt sich in jedem Fall.
Wenn junge Leute nur noch wenig Interesse
an der Ausbildung zeigen, ist das eine
Gefahr für die Wettbewerbsfähigkeit des
Wirtschaftsstandorts. Deshalb heißt die
einzige Antwort darauf: Die Unternehmen
müssen ihre Bemühungen verstärken, Jugendliche
von den Vorteilen einer Karriere
innerhalb der beruflichen Bildung zu überzeugen.
Schließlich verringert sich durch
den demografischen Wandel die Zahl der
potenziellen Azubis ohnehin von Jahr zu
Jahr.
Die Fachkräfte
von morgen sichern
Unternehmen, die sich für die Ausbildung
engagieren, sind auch in schwierigeren Zeiten
bei der Nachwuchssuche erfolgreich. Einige
Recruitinginstrumente funktionieren sogar noch
in letzter Minute. SABINE HÖLPER
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Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 09/2016