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TITELTHEMA l AUSBILDUNG
Damit der Start gelingt
Auch viele junge Flüchtlinge beginnen im September eine Ausbildung.
Ihre Betriebe können sich über verbesserte gesetzliche Bedingungen und
erweiterte IHK-Angebote freuen. GABRIELE LÜKE
Gut integriert – seit
einem Jahr absolviert
Mustafa Moma (5. v. l.,
hintere Reihe) eine
Ausbildung zum
Feinmechaniker bei
der Bauer Unternehmengruppe,
vorne,
3. v. r., Werksleiter
Martin Lindner
Foto: Bauer Unternehmensgruppe
Für Mustafa Moma bot eine Betriebsbesichtigung
den Einstieg in die
Ausbildung. Der 27-jährige Syrer
besuchte mit seiner Berufsintegrationsklasse
die Weilheimer Bauer Unternehmensgruppe,
als er dem Werksleiter Martin
Lindner (35) auffiel: „Moma sprach gut
Deutsch und stellte gute Fragen.“ Lindner
lud den Flüchtling zu einem Praktikum ein.
Auch dabei stellte sich Moma überaus clever
an. Also bot das auf Maschinen und
Baugruppen spezialisierte Unternehmen
ihm einen Ausbildungsplatz an. Seit einem
Jahr absolviert Moma, der eine sichere
Aufenthaltserlaubnis besitzt, nun eine Ausbildung
zum Feinmechaniker. „Er ist ein
sehr vorausschauender Mensch, der weiß,
dass die Ausbildung eine wichtige Grundlage
für sein weiteres Fortkommen ist“,
lobt Lindner. „Er arbeitet sehr motiviert
und engagiert.“
Bauer gehörte zu den ersten oberbayerischen
Unternehmen, die Flüchtlinge beschäftigten.
Seither haben sich die rechtlichen
Rahmenbedingungen verändert.
Auch die Zahl der Unterstützungsangebote
ist stark gewachsen. Womit können Betriebe
nun konkret rechnen, wenn sie Flüchtlinge
ausbilden wollen?
Die IHK für München und Oberbayern
setzt sich seit Beginn der großen Flüchtlingsströme
dafür ein, dass junge Geflüchtete
in Deutschland während einer dreijährigen
Ausbildung und zwei anschließenden
Berufsjahren ohne Gefahr der Abschiebung
im Land bleiben dürfen. Dieses sogenannte
3+2-Konzept ist jetzt Bestandteil
des im Sommer in Kraft getretenen Integrationsgesetzes.
„Die Regelung ist im
ökonomischen wie humanitären Sinne ein
echter Fortschritt im Hinblick auf Rechtsund
Planungssicherheit für Unternehmen
und Flüchtlinge“, erklärt Hubert Schöffmann,
bildungspolitischer Sprecher des
Bayerischen Industrie- und Handelskammertags.
Konkret sieht die Regelung vor:
• Flüchtlinge, die noch keine Aufenthaltserlaubnis
haben, nicht aus einem sicheren
Herkunftsland stammen und für die
unter anderem keine konkreten aufenthaltsbeendenden
Maßnahmen bevorstehen,
erhalten eine Duldung und damit
Abschiebungsschutz über die im Ausbildungsvertrag
festgelegte Dauer der Berufsausbildung.
• Nach erfolgreichem Abschluss erhalten
sie eine Aufenthaltserlaubnis für weitere
zwei Jahre, wenn u. a. die Bundesagentur
für Arbeit zugestimmt hat.
• Wer nach der Ausbildung nicht bei seinem
Arbeitgeber bleiben kann, erhält
eine halbjährige Duldung für die Suche
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Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 09/2016