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nach einer der Ausbildung angemessenen
neuen Stelle. Ist die gefunden, wird
unter den oben genannten Voraussetzungen
eine befristete Aufenthaltserlaubnis
erteilt.
• Wird das Ausbildungsverhältnis vorzeitig
beendet oder abgebrochen, wird dem
Azubi einmalig eine Duldung für sechs
Monate erteilt, damit er sich eine neue
Ausbildungsstelle suchen kann. Der
Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, der
Ausländerbehörde unverzüglich, in der
Regel innerhalb einer Woche, schriftlich
zu melden, wenn die Ausbildung nicht
mehr betrieben wird oder abgebrochen
wurde. Sonst droht ein Bußgeld.
• Die Altersbeschränkung für die Aufnahme
einer Ausbildung entfällt.
Mit diesen Regelungen ist der Rahmen für
Auf geht‘s mit der
IHK Akademie!
In Kürze starten folgende anerkannte
Weiterbildungen mit IHK-Zertifikat
• Westerhamer Mittelstandsberater/-in
IHK
6 Module | Oktober 2016 – April 2017
• Professional Trainer IHK
5 Module | Oktober 2016 – Juni 2017
• Westerhamer Business
Coach IHK
7 Module
Februar – Nov. 2017
Jetzt anmelden!
Infos und Anmeldung:
Eva Gasteiger
Telefon 08063 91–274
eva.gasteiger@muenchen.ihk.de
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Brücken bauen
Informationen über Kultur und Verhaltensweisen
in den Herkunftsländern der
Azubis erleichtern die Integration in den
Betrieb. „Dabei ist Flüchtling nicht gleich
Flüchtling, Syrer oder Afghane nicht
gleich Syrer oder Afghane“, erklärt
Andrea von Gleichenstein (49), Gesellschafterin
der Training. Development.
Consulting TDC in Feldafing. Sie leitet für
die IHK Akademie München und Oberbayern
regelmäßig interkulturelle Seminare
für Personaler und Ausbilder, die zum
ersten Mal Flüchtlinge ausbilden.
Um Missverständnisse zu mindern,
rät Andrea von Gleichenstein:
1. Bauen Sie eine Beziehung auf. Stellen
Sie den Azubis dafür persönliche
Vertrauenspersonen oder Paten, die
auch für persönliche Fragen Ansprechpartner
sind, an die Seite. Besonders
geeignet sind ältere Mitarbeiter, denn
in den Herkunftskulturen ist der
Respekt vor dem Alter sehr ausgeprägt.
Unterstützen Sie die Paten und die
gesamte Belegschaft mit interkulturellen
Informationen.
2. Klären Sie die Erwartungen und
Regeln: Was erwartet der Azubi von der
Ausbildung? Was erwarten Sie von
ihm?
3. Das kumpelhafte Verhalten zwischen
Vorgesetzten und Mitarbeitern, das in
Deutschland mitunter gelebt wird,
irritiert junge Flüchtlinge oft. Sie sind
Foto: IHK Ausbilderakademie Bayern/Andreas Tamme
Andrea von
Gleichenstein
klare Hierarchien gewohnt. Machen Sie
deutlich, wer die Anweisungen gibt.
4. Eigeninitiative und Fragen zu stellen
müssen die jungen Menschen kulturbedingt
oft erst noch lernen. Ermuntern Sie
sie dazu. Geben Sie aber auch klare
Anweisungen und besprechen Sie im
Vorfeld gemeinsam, was zu tun ist, wenn
eine Anweisung einmal nicht umsetzbar
ist.
5. In den Heimatländern findet Kommunikation
häufig eher indirekt statt. Lernen
Sie, zwischen den Zeilen zu lesen.
6. Konflikte werden in den Herkunftskulturen
eher vermieden. Verzichten Sie vor
allem auf laute Kritik vor Dritten. Dies
wird als Gesichtsverlust empfunden.
Führen Sie im Konfliktfall besser
Vieraugengespräche.
7. Sprechen Sie Hochdeutsch, vermeiden
Sie Dialekt.
Patrick M.
ihk-akademie-muenchen.de
die Ausbildung von Flüchtlingen gesetzt.
Thomas Wilhelm (51), Experte des Bleiberechtsprogramms
„Tür an Tür“ in Augsburg,
weist allerdings auf kritische Punkte
hin: „Nach wie vor muss die Ausländerbehörde
individuell genehmigen, ob ein
Flüchtling die Ausbildung machen darf.
Erst dann gilt der Anspruch auf 3+2.“ Da
3+2 vor allem auf Flüchtlinge mit guten
Bleibeperspektiven zielt, kommen hier die
Herkunftsländer ins Spiel. Eine hohe Bleibeperspektive
und damit gute Aussichten
auf Ausbildungsgenehmigung und 3+2 hätten
derzeit vor allem Geflohene aus Syrien,
dem Irak, dem Iran und Eritrea. Flüchtlinge
aus anderen Ländern wie Afghanistan
oder Nigeria sind aber nicht chancenlos.
„Durch die Koppelung an die Bleibeperspektive
wird die Regelung für die Unternehmen
leider sehr intransparent“, kritisiert
Wilhelm. Sie sollten sicher sein
können, dass ein Azubi, der zu ihrem Unternehmen
passt, auch die Ausbildungsgenehmigung
bekommt.
Für Unternehmen, die Flüchtlinge ausbilden
wollen, stellen die IHK für München
und Oberbayern und der BIHK ein breites
Angebot bereit: Die IHK-Bildungsberater
unterstützen Firmen bei allen Fragen rund
um das Thema Ausbildung. Zusätzlich helfen
die neuen IHK-Integrationsberater und
-koordinatoren beim Einstieg von Flüchtlingen
ins Berufsleben. Sie sind unter anderem
Ansprechpartner und Lotsen für die
Unternehmen bei allen interkulturellen
Fragen und unterstützen bei der Integration
in den Ausbildungsbetrieb. Durchgesetzt
haben die bayerischen IHKs zudem,
dass mit Beginn des Ausbildungsjahres an
allen bayerischen Berufsschulen zusätzliche
berufsbezogene Deutschkurse anlaufen.
Darüber hinaus will die IHK München
bis 2017 einen onlinebasierten eigenen
Kompetenzcheck zur Verfügung stellen.
Mit ihm soll es möglich sein, die jeweiligen
Fähigkeiten und Interessen von Flüchtlin-
Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 09/2016 17