NEWS - aktuelle ausgabe
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Für Unternehmen gibt es viele Gründe,<br />
Zeitarbeit in Anspruch zu nehmen: Eine<br />
Krankmeldung, die vom Stammpersonal<br />
kurzfristig nicht aufgefangen werden kann.<br />
Auftragsspitzen in der Produktion oder ein<br />
Einstellungsstopp. Saisonbedingter Personalbedarf.<br />
Aufträge, die spezielle Qualifikationen<br />
erfordern. Leiharbeiter überbrücken<br />
die Zeit, bis ein neuer Mitarbeiter gefunden<br />
ist. Mit etwas Glück bekommen sie<br />
diesen Job sogar selber. Die Grenzen zur<br />
Personalvermittlung sind hier fließend. Ein<br />
„Klebeeffekt“, den sich die staatlich geförderten<br />
Personal Service Agenturen PSA zunutze<br />
machen. Das Risiko für den Entleih-<br />
Betrieb ist bei Zeitarbeit minimal. Bezahlt<br />
werden lediglich die Stunden, die abgeleistet<br />
wurden. Der Zeitarbeiter selber steht<br />
bei der Agentur unter Vertrag.<br />
„Zeitarbeit boomt wie nie zuvor“, stellt<br />
eine <strong>aktuelle</strong> Studie des Instituts der deutschen<br />
Wirtschaft (IW) in Köln fest: „Mit<br />
acht Prozent Zuwachs im Jahr befindet<br />
sich die Branche nahezu ungebremst auf<br />
Expansionskurs“. Nur wenn Leiharbeiter<br />
die nötige Qualifikation haben und kurzfristig<br />
bereit stehen, erreicht das Unternehmen<br />
durch Leiharbeiter sein Ziel: die<br />
Flexibilität. Negativ bewerten die befragten<br />
Betriebe mögliche Qualitätseinbußen<br />
und lange Einarbeitungszeiten.<br />
Von heute auf morgen den richtigen<br />
Mann mit der richtigen Qualifikation auf<br />
die richtige Stelle parat zu haben, das ist<br />
bei Personalservice Franke in Laufenburg<br />
Tagesgeschäft. Die Anforderungen ans<br />
Leihpersonal sind hoch: perfektes Deutsch<br />
in Wort und Schrift, möglichst eine abgeschlossene<br />
Berufsausbildung, Führerschein<br />
und die Bereitschaft zum Schichtdienst.<br />
„Reine Anlernkräfte werden sich in<br />
Zukunft schwer tun“, urteilt Firmen-Chefin<br />
Hannelore Franke. „Selbst in der Produktion<br />
wollen die Kunden an bestimmten<br />
Plätzen nur noch qualifiziertes Personal.“<br />
„Die Verleihagenturen merken als erste, wenn<br />
die Konjunktur anzieht“, sagt Franke. „Wir haben<br />
in den vergangenen Monaten unser Personal<br />
enorm aufgestockt.“ Frankes Personalservice<br />
ist auf gewerbliche Zeitarbeit<br />
spezialisiert. 200 Kräfte stehen in<br />
Laufenburg zur Verfügung. 600 Bewerbungen<br />
wurden allein in diesem<br />
Jahr bearbeitet. Seit Unternehmen<br />
Leiharbeiter auch länger<br />
als zwei Jahre einsetzen<br />
dürfen, hat sich auch am<br />
Hochrhein vieles geändert:<br />
Lag die Übernahmequote<br />
früher bei 30 bis 40 Prozent,<br />
sind es heute nur noch wenige<br />
– bei einer „theoretischen<br />
Überlassungsdauer<br />
der Leiharbeiter bis zur<br />
Rente“.<br />
Hannelore Franke hat ihren<br />
Betrieb vor 12 Jahren gegründet<br />
mit dem Motiv, vieles<br />
besser zu machen – etwa<br />
den Umgang mit den Mitarbeitern<br />
und die Bezahlung.<br />
Ein Grundlohn weit über<br />
dem geforderten Tarif ist<br />
eine Frage der Motivation.<br />
Fairness und klare<br />
Vertragsbestandteile<br />
sind in Frankes Augen<br />
die beste Werbung für<br />
Kunden und qualifiziertes<br />
Personal.<br />
Im Keller mit einer<br />
Schreibmaschine hat Anne<br />
Schmieder vor 20 Jahren ihren<br />
Büroservice gegründet.<br />
Heute zählt Schmieder Büroservice<br />
in Fronreute Firmen<br />
wie Hymer, Coperion,<br />
Waldner, T-Systems, Voith<br />
und Müller Weingarten zu<br />
seinen Kunden. Sein Verleih-<br />
Stamm umfasst zwischen tausend<br />
und 1500 Mitarbeiter auf<br />
Zeitarbeit<br />
Flexibel, abrufbereit, handverlesen<br />
◆ Leiharbeiter überbrücken die Zeit, bis ein neuer Mitarbeiter gefunden ist – Grenzen zur Personalvermittlung sind fließend<br />
von angela Steidle<br />
Kontakte und Infos<br />
www.personalorder.de, Informationen<br />
der Zeitarbeits-Verbände rund um das<br />
Thema Zeitarbeit.<br />
www.ig-zeitarbeit.de, Informationen<br />
des Interessenverbandes Deutscher<br />
Zeitarbeitsunternehmen für Unternehmen.<br />
www.iwkoeln.de, das Institut der Deutschen<br />
Wirtschaft Köln e.V. hat jetzt eine<br />
neue Studie zum Thema Zeitarbeit veröffentlicht<br />
mit dem Titel „Retter in der Not“.<br />
www.personaplan.de, Personal-Service-<br />
Agentur der Konstanzer Agentur<br />
für Arbeit (PSA-Pool 140).<br />
www.franke-personalservice.de,<br />
gewerbliche Zeitarbeit,<br />
Laufenburg (Pool 200).<br />
www.p2b-online.de, Personalvermittlung<br />
und Zeitarbeit, Friedrichshafen.<br />
Schwerpunkt technisch-kaufmännischer<br />
Bereich (Pool 20-25).<br />
www.buero-schmieder.de, Zeitarbeit,<br />
Personalvermittlung und Büroservice,<br />
Fronreute. Schwerpunkt kaufmännischer<br />
Bereich (Pool 1500).<br />
Darauf sollten Sie setzen:<br />
Personaldienstleistung mit Erfolg<br />
CMC Personal stellt seit 10 Jahren flexibles „Personal auf Zeit“,<br />
für Industrie und Handwerk, im Bodenseeraum zur Verfügung.<br />
Semsettin Dökmetas<br />
Geschäftsführer CMC<br />
Friedrichshafen<br />
Kundenzufriedenheit<br />
Mit der optimalen Personalmenge<br />
perfekt ausgeführte<br />
Aufträge, sichern die Zufriedenheit<br />
Ihrer Kunden.<br />
Egal ob Zusatzauftrag oder<br />
Sonderaufgabe – mit CMC sind<br />
Sie für jeden Kundenwunsch<br />
bestens gewappnet<br />
Qualitätssicherung<br />
Unerwarteter Arbeitsanfall –mit CMC<br />
Personal ein Klacks. Mit uns reagieren<br />
Sie schnell und zielgerichtet. Und<br />
wahren so die Qualität für Ihre<br />
Kunden.<br />
„höherem Niveau“. Dazu kommt die enge Zusammenarbeit<br />
mit der Agentur für Arbeit. „Wir vermitteln<br />
in einem halben Jahr bis zu 120 Arbeitslose“,<br />
sagt Anne Schmieder, „auf<br />
unbürokratische Weise und in sämtliche<br />
gängigen Arbeitsmodelle“.<br />
„Zeitarbeit ist nie teurer als<br />
Festangestellte“, sagt die Firmenchefin.<br />
„Kurzeinsätze<br />
sind meist Ad-hoc-Arbeiten<br />
mit wenig Einarbeitung.<br />
Längere Einsätze sind<br />
Aufträge für qualifiziertes<br />
Personal. Die Einarbeitung<br />
lohnt sich, vor<br />
allem bei einer eventuellenFestanstellung“.<br />
Eine Übernahmequote<br />
von 80 Prozent<br />
und mehr beim<br />
ersten Einsatz ist<br />
durchaus gewollt. Für<br />
ein Mindesthonorar<br />
entlastet der Büroservice<br />
so auch Betriebe,<br />
die sich ein eigenes Personalmanagement<br />
nicht<br />
leisten. Ausgewählt wird<br />
deshalb auch nach dem<br />
Wohnort und der Persönlichkeit<br />
des Leiharbeiters.<br />
Das Niveau spielt eine entscheidende<br />
Rolle. „Unter zehn<br />
Angelika Palermita<br />
Geschäftsführerin CMC<br />
Singen<br />
Energiegewinn<br />
Statt aufwändiger Personalsuche<br />
haben Sie Zeit für Personalmanagement<br />
& Co. im eigenen Unternehmen.<br />
Ein Gewinn für alle.<br />
„Der Zeitarbeitsmarkt bebt“, urteilt Heidrun<br />
Riehle, Geschäftsführerin Recht beim Wirtschaftsverband<br />
Industrieller Unternehmen<br />
Baden e.V. (WVIB). Bei Übernahmen, Fusionen<br />
und bei Insolvenzen von Personalleasingagenturen<br />
wird reiner Tisch gemacht.<br />
Als direkte Konsequenz daraus findet sich<br />
der ein oder andere ahnungslose Abnehmer<br />
von Leiharbeitern im Sozialversicherungsverfahren<br />
wieder. Wenn vom Verleiher<br />
die Sozialabgaben nicht wie versichert<br />
abgeführt wurden, kann der Entleiher im<br />
Rückgriff in die Haftung geraten.<br />
Die Rechtsberatung des Wirtschaftsverbandes<br />
warnt vor Zeitarbeits-Verträgen,<br />
die die Arbeitnehmerüberlassung<br />
mit einem Vermittlungsvertrag koppeln<br />
oder die Zusammenhänge nicht offen<br />
legen. „Einen guten Verleiher erkennt<br />
man an der Klauselwahl“, informiert die Juristin,<br />
„an der Transparenz und an der offenen<br />
Gesprächsbereitschaft im Vorfeld.“<br />
Seriöse Unternehmen haben beim Vorge-<br />
9<br />
Fallen umgehen<br />
◆ Bei Verträgen genau hinschauen<br />
Die 1. Wahl<br />
am Arbeitsmarkt.<br />
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Euro arbeitet bei mir kein Angestellter“, erklärt<br />
die Agenturleiterin, „sonst bekommen<br />
wir kein entsprechendes Personal“.<br />
Täglich kommen in Fronreute sieben Bewerbungsmappen<br />
an. Das bedeutet drei bis<br />
vier Vorstellungsgespräche. Darunter nicht<br />
nur bodenständige Oberschwaben sondern<br />
auch der Buchhalter aus Russland – „die<br />
können mit Zahlen umgehen“ – die tüchtige<br />
Rumänin und zuverlässige Kandidaten aus<br />
den neuen Bundesländern. Vertreten sind<br />
Hilfskräfte aber auch Wiedereinsteiger, Abteilungsleiter,<br />
die Chefsekretärin, der Techniker<br />
und der Ingenieur.<br />
Wo die Nachfrage am ersten Stellenmarkt<br />
kaum zu befriedigen ist, vollbringt auch Zeitarbeit<br />
keine Wunder, sagt Udo Pattner von<br />
der Agentur Person to Business in Friedrichshafen.<br />
Der Metallbereich gehört zu den<br />
Spezialgebieten der Personalleasingagentur.<br />
„Hier bieten wir eine ganze Palette von Fachkräften“.<br />
Wichtig ist für seine Arbeit das Vertrauen<br />
der Unternehmen in die Leistung:<br />
„Die Kunden merken schnell, ob ein Mitarbeiter<br />
motiviert ist“. Bei der Personalrekrutierung<br />
wird nicht nur auf die Passgenauigkeit<br />
geachtet sondern auch auf die menschliche<br />
Eignung. Pattner: „Wir spüren den<br />
Trend, dass die Firmen aktiv mit der Zeitarbeit<br />
planen, vor allem bei Betrieben mit sehr<br />
schwankender Auftragslage, hoher Fluktuation<br />
oder Ausfallquote. Hier relativiert sich<br />
auch die Einarbeitungszeit.“<br />
spräch die nötigen Papiere gleich dabei.<br />
Dazu zählt die Erlaubnis der Arbeitnehmerüberlassung<br />
(möglichst unbefristet). Auf<br />
Wunsch werden die Sozialversicherungsnachweise<br />
monatlich vorgelegt. Referenzen<br />
sollten vorhanden sein und ein Netzwerk<br />
im Hintergrund stehen, das gute Chancen<br />
zur qualifizierten Vermittlung bietet.<br />
Die mittelständischen Unternehmen des<br />
WVIB nutzen die Zeitarbeit vorwiegend als<br />
kurzfristiges Instrument. Ansprechpartner<br />
vor dem ersten Kontakt mit Zeitarbeitsfirmen<br />
sind die Kammern und die Arbeitsämter.<br />
Ihnen liegen Listen von zugelassenen<br />
Personalleasingfirmen vor.<br />
Überregionale Dienstleister haben sich<br />
auf bestimmte Bereiche spezialisiert und<br />
unterhalten teils Implant-Büros in Firmen,<br />
die regelmäßig ein größeres Kontingent abschöpfen.<br />
Im saisonalen Geschäft sind<br />
Poolverträge mit Verleihern üblich. Diese<br />
halten dann im Zeitfenster ein größeres<br />
Kontingent an Leiharbeitskräften vor. (ast)<br />
Produktions- und Lagerhallen<br />
Nähe Schweizer Grenze zu vermieten bzw. zu verkaufen<br />
gesamte Nutzfl äche ca. 50.000 m²<br />
gesamte Grundstücksfl äche 72.460 m²<br />
Infos: GAMMA Grundstücksverwaltungs GmbH, Herr Heinz Wagner<br />
Tel. 07731/71558, Fax 07731/909206, E-Mail: heiwasi@t-online.de<br />
Ihr Personaldienstleistungsunternehmen für gewerbliche,<br />
kaufmännische und technische Hilfs- und Fachkräfte<br />
in Industrie, Handwerk und Dienstleistung.<br />
Nutzen Sie unsere Kompetenz in den Bereichen:<br />
Arbeitnehmerüberlassung Outplacement<br />
Arbeitsvermittlung Personalberatung<br />
88045 Friedrichshafen, Friedrichstraße 24<br />
fon (0 75 41) 70 73-0, fax (0 75 41) 70 73-90<br />
info@sc-zeitarbeit.de www.sc-zeitarbeit.de
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