Bremen erleben 2018

156 WIRTSCHAFT UND ARBEIT
Beruf und Familie:
Wachsende Herausforderungen
Berufstätige Eltern brauchen eine verlässliche
Kinderbetreuung. So weit, so gut. Aber das ist bei
Weitem nicht der einzige Aspekt, der bei der Vereinbarkeit
von Beruf und Familie zu bedenken ist.
Unternehmen und Institutionen sind immer mehr
gefordert, ihre Mitarbeiter bei der Balance zwischen
Beruf und Familie zu unterstützen.
Wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
geht, dann denkt man vor allem an berufstätige
Mütter und Väter, die einen Betreuungsplatz für
ihre Kinder brauchen. Dabei hat sich das Thema in
den vergangenen Jahren deutlich erweitert:
Immer mehr Berufstätige müssen sich um ihre pflegebedürftigen
Eltern oder andere Angehörige kümmern.
Ein wichtiges und sensibles Thema – denn
kleine Kinder werden größer und selbstständiger,
das entspannt in absehbarer Zeit das Betreuungsproblem,
während die Pflege von älteren Angehörigen
eher aufwändiger und zeitintensiver
wird. Darum nehmen Beratungsstellen, unterstützende
Einrichtungen und Unternehmen mit familienorientierter
Personalpolitik das Thema Pflege
immer mehr in den Fokus, um eine ausgeglichene
Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.
Beratung für den Wiedereinstieg
Wenn Väter oder Mütter nach der Elternzeit wieder
arbeiten möchten, beginnt die Suche nach
einem Betreuungsplatz, und es gibt noch so viele
andere Fragen zu klären: Wie steige ich nach
der Elternzeit wieder ein? Welche Ansprüche
habe ich? Wie finde ich eine Teilzeitstelle? Erste
Antworten auf diese Fragen sowie Ansprechpartner
findet man im Internet unter www.
bremen.de (> Wirtschaft > Arbeit in Bremen >
Beruf und Familie). Dort gibt es eine gute Übersicht
mit Themenschwerpunkten wie „Berufsorientierung
und Wiedereinstieg“ oder „Ausbildung in
Teilzeit“.
Wer sich gerne persönlich beraten lassen möchte,
ist beim Familiennetz Bremen an der richtigen
Adresse. Das Familiennetz Bremen ist eine
Service- und Beratungsstelle, bei der sich Eltern
und Familien über alle gesamtstädtischen Bildungsund
Beratungsangebote rund um das Thema
„Familie“ informieren können (www.familiennetzbremen.de).
Familienfreundliche Unternehmenspolitik
Seitens der Unternehmen ist ebenfalls Flexibilität
gefragt. Um sie zu motivieren und zu unterstützen,
eine familienorientierte Personalpolitik zu betreiben,
wurde im Sommer 2011 der Verein Impulsgeber
Zukunft e. V. (als Nachfolger des Bremer Verbundprojekts
Beruf und Familie) gegründet. Zu den
Mitgliedern gehören Handelskammer Bremen,
Handwerkskammer Bremen sowie Unternehmen
und öffentlich-rechtliche Organisationen wie Radio
Bremen. Ziel ist es, durch Information und Vernetzung
das Thema Familienfreundlichkeit in der
Unternehmens- und Stadtkultur Bremens zu verankern.
Unternehmen werden außerdem beim Unternehmensservice
Bremen zum Thema Beruf und
Familie beraten, ein Angebot, das die Handelskammer
Bremen und Impulsgeber Zukunft ins Leben
gerufen haben.
Der demografische Wandel und der damit einhergehende
Fachkräftemangel führen dazu, dass sich
Unternehmen als attraktive Arbeitgeber präsentieren
müssen, ein starkes Argument ist die Familienfreundlichkeit.
Ein Grund für mehr als 40 Bremer
Unternehmen, sich mit dem „audit beruf und familie“
der gemeinnützigen Hertie-Stiftung zertifizieren
zu lassen. 22 Bremer Unternehmen wurden
bislang mit dem regionalen Siegel „ausgezeichnet
familienfreundlich“ ausgezeichnet, eine Initiative
von Impulsgeber Zukunft e. V.
Unternehmen engagieren sich
Doch nun zu den eigentlichen Betreuungsangeboten.
Die städtische Kita Bremen sowie der Landesverband
Evangelischer Tageseinrichtungen für
Kinder sind die größten Träger und aktuell dabei, ihr
Betreuungsangebot für Kinder zwischen null und
sechs Jahren stetig auszubauen. Zudem gibt es
einige große Unternehmen in Bremen, die – zum
Teil in Kooperation mit der Bremischen Evangelischen
Kirche – betriebsnahe Krippen eingerichtet
haben. Dazu gehören Mondelez Minis (Mondelez),
Nord Kids (ArcelorMittal), Sternchen (Daimler AG)
und Weserstrolche (Klinikum Links der Weser). Die
Betreuungsplätze in den betriebsnahen Kitas sind
in erster Linie für die Angehörigen der beteiligten
Unternehmen gedacht, je nach Auslastung werden
die Plätze aber auch anderweitig vergeben.
Die Sparkasse Bremen hat 2010 zusammen mit der
Bremer Heimstiftung das Familienbündnis gegründet.
Der gemeinnützige Verein hilft Mitarbeitern beider
Unternehmen bei der Vereinbarkeit von Familie
und Beruf und hat Kitas in mehreren Häusern der
Bremer Heimstiftung eröffnet. Unter dem Dach der