PERSOnews Ausgabe 1|2017
Motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter sind heute für ein Unternehmen wertvoller denn je. In Zeiten des demographischen Wandels und internationalen Wettbewerbs hat häufig derjenige die Nase vorn, der den sogenannten „War for Talents“ gewinnt. Eine Schlüsselfunktion kommt dabei den Prozessen der Personalauswahl und Personalentwicklung zu. In kurzer Zeit unter mehreren – nicht immer perfekten Bewerbern – den Richtigen für eine Position auszuwählen, ist eine hohe Verantwortung. Mit unserem Personaldiagnostik-System PERSOscreen® unterstützen wir Personalverantwortliche und Führungskräfte bei dieser anspruchsvollen Aufgabe. Unser Magazin PERSOnews bietet in dieser Ausgabe Personalentscheidern und Trainern darüber hinaus Hintergründe, Studien und Erfolgsgeschichten rund um die Themen Recruiting, Onboarding und den Glücksfaktor Mitarbeiter.
Motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter sind heute für ein Unternehmen wertvoller denn je. In Zeiten des demographischen Wandels und internationalen Wettbewerbs hat häufig derjenige die Nase vorn, der den sogenannten „War for Talents“ gewinnt.
Eine Schlüsselfunktion kommt dabei den Prozessen der Personalauswahl
und Personalentwicklung zu. In kurzer Zeit unter mehreren – nicht immer perfekten Bewerbern – den Richtigen für eine Position auszuwählen, ist eine hohe Verantwortung. Mit unserem Personaldiagnostik-System PERSOscreen® unterstützen wir Personalverantwortliche und Führungskräfte bei dieser anspruchsvollen Aufgabe.
Unser Magazin PERSOnews bietet in dieser Ausgabe Personalentscheidern
und Trainern darüber hinaus Hintergründe, Studien und
Erfolgsgeschichten rund um die Themen Recruiting, Onboarding und den Glücksfaktor Mitarbeiter.
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Professoren zu selbstbewussten Individuen<br />
erzogen. Sie sind es gewohnt,<br />
mit Autoritäten auf Augenhöhe zu<br />
sprechen. Das frühere Prinzip „Lehrjahre<br />
sind keine Herrenjahre“ wäre<br />
nichts für sie.<br />
Teamarbeit hoch im Kurs<br />
Dank ihrer liberalen Erziehung sind<br />
die Digital Natives tolerant und offen<br />
für Neues, was für ein stark wachsendes<br />
oder innovatives Arbeitsumfeld<br />
ideal sein kann. Die sofortige Rückmeldung<br />
durch moderne Technologien<br />
gewohnt, erwartet die Generation<br />
Y auch im beruflichen Kontext<br />
schnelle Erfolge. Richtig und gerade<br />
bei kurzfristigen Zielen eingesetzt,<br />
kann diese Eigenschaft zu einer extrem<br />
hohen Produktivität führen. Auf<br />
regelmäßiges Feedback und positive<br />
Rückmeldungen reagiert die Generation<br />
Y sehr gut. Zudem arbeitet die<br />
Generation besser in Teams als auf<br />
sich allein gestellt.<br />
Gute Unternehmenskultur gefragt<br />
Bei der Auswahl des Arbeitgebers ist<br />
der Generation Y die Unternehmenskultur<br />
sehr wichtig. Kultur, Werte<br />
und Zukunftsorientierung sind ihr<br />
wichtiger als Umsatzrekorde, Prestige<br />
oder Tradition. Und sie wünscht<br />
sich Arbeit, die Spaß macht. Vor allem<br />
Arbeit in Teams ist gefragt. Ein<br />
Job, mit dem man sich identifizieren<br />
kann, steht für viele an erster Stelle.<br />
Erst danach kommt der Wunsch nach<br />
permanenter Weiterentwicklung.<br />
Rund die Hälfte möchte viel leisten<br />
und beruflich Erfolg haben. Das heißt<br />
nicht automatisch, dass sie in die Führungsspitze<br />
streben. Dorthin zieht es<br />
nicht einmal 30 Prozent der Befragten,<br />
hat das Marktforschungsinsitutes<br />
facit research herausgefunden. Insgesamt<br />
sind die Digital Natives also eine<br />
Generation kompetenter, engagierter<br />
junger Menschen. Wenn man sich<br />
nur ein wenig mit ihren Besonderheiten<br />
beschäftigt<br />
und diese<br />
bestmöglich<br />
berücksichtigt,<br />
sind sie eine<br />
Bereicherung<br />
für jedes Unternehmen.<br />
Weiterführende Literatur:<br />
Dipl.-Kauffrau Constanze Buchheim, Recruiting-Trends<br />
"Bewerber sind keine Bittsteller":<br />
bit.ly/generation-y-recruiting-tipps<br />
Studie des Marktforschungsinsitutes facit<br />
research: bit.ly/karriere-genaration-y<br />
bit.ly/sinus-akademie-jugendstudie
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