MACHER Juni 2017

MACHER, MENSCHEN + MÄRKTE BRANCHENREPORT / RATGEBER SEITE 25
Termine &
Veranstaltungen
Agentur für Arbeit
bleibt geschlossen
Die Veranstaltung „Neuordnung
der Pflegeberufe“ der Agentur
für Arbeit Trier entfällt.
22. Juni: Agentur für Arbeit Trier,
Dasbachstraße 9, sowie Geschäftsstellen
der Arbeitsagentur in
Saarburg, Bitburg, Gerolstein,
Bernkastel-Kues und Wittlich geschlossen
– ebenso das Berufsinformationszentrum,
die Familienkasse
sowie alle Standorte des
Jobcenters Trier-Saarburg
Fotos dpa, Friedemann Vetter
Besser organisiert
im Büro
Ein Seminar „Büro-Organisation“
der Handwerkskammer Trier
zeigt auf, wie sich mehr Qualität
und Effektivität in Schreibtisch,
Akten, Ablage und PC-Struktur
bringen lassen.
Drohende Gefahr:
Kollegen zur
Unterstützung
Wer im Job Kundenkontakt
hat, begegnet
manchmal
Drohungen und Aggressionen
bis hin zu Gewaltausbrüchen.
Die Polizeiliche
Kriminalprävention der
Länder und des Bundes
rät dazu, solche Gefahren
möglichst im Vorfeld zu entschärfen.
So sollte man
potenziell heikle Gespräche
zum Beispiel nur führen,
wenn noch Kollegen im
Gebäude sind, die man im
Notfall hinzuziehen kann.
Eventuell kann es auch
sinnvoll sein, von vornherein
zu zweit in solche
Gespräche zu gehen oder
ein Codewort für Gefahren
zu vereinbaren.
dpa
23. Juni, 9 bis 16 Uhr, Trier, HWK-
Gebäude C, Loebstraße 18. Kursgebühr:
200 Euro, Anmeldung bei
Claudia Marx, Telefon 0800/
0207-400, E-Mail: cmarx
@hwk-trier.de
Informationsabend
für Existenzgründer
Die Industrie- und Handelskammer
Trier informiert angehende
Existenzgründer über
grundlegende Dinge, die beim
Schritt in die Selbstständigkeit
auf sie zukommen.
26. Juni und 10. Juli, 17.30 bis
etwa 19.30 Uhr, IHK-Zentrum Trier.
Teilnahmegebühr: 20 Euro pro Person.
Anmeldung bei der IHK Trier,
Alexandra Klar, Telefon 0651/
9777-531, E-Mail: klar@trier.ihk.de
Wie erstelle ich
einen Geschäftsplan?
Informationen für das Erstellen
eines eigenen Geschäftsplans
gibt die Industrie- und Handelskammer
Trier in einem Seminar.
30. Juni und 21. Juli, 14 bis etwa
17.30 Uhr, IHK-Zentrum Trier.
Teilnahmegebühr: 90 Euro pro Person.
Anmeldung bei der IHK Trier,
Alexandra Klar, Telefon 0651/
9777-531, E-Mail: klar@trier.ihk.de
Gründerpreis
„Pioniergeist 2017“
Die Investitions- und Strukturbank
Rheinland-Pfalz (ISB) vergibt
den Gründerpreis „Pioniergeist
2017“. Auch Unternehmensnachfolger
können teilnehmen.
Der Preis für das beste
Gründungskonzept ist mit
15 000 Euro dotiert, der Zweitund
der Drittplatzierte erhalten
10 000 Euro beziehungsweise
5000 Euro. Zudem vergeben die
Business Angels Rheinland-Pfalz
einen Sonderpreis (5000 Euro)
für die beste Gründungsidee.
Antrag zur Teilnahme bis zum
1. September bei der ISB. Bewerbung
unter http://pioniergeist
.rlp.de/bewerbungsunterlagen/
HWK Trier hilft Mitgliedern bei der
Bewerbung. Kontakt: Vera Meyer,
E-Mail: vmeyer@hwk-trier.de,
Telefon 0651/207-131
Was macht der Zoll
mit Ersatzteilen?
Ein Tagesseminar „Sonderfälle
der zolltechnischen Abwicklung“
der Industrie- und Handelskammer
Trier zeigt unter
anderem auf, wie Reparatur
sendungen, Ersatzteil- oder
Bei einer Änderungskündigung
wird das
Arbeitsverhältnis zu
geänderten Bedingungen
fortgesetzt. Der Chef muss
sich hierbei ebenfalls an die
ordentliche Kündigungsfrist
halten. Sonst kann die Kündigung
unwirksam sein. Das
geht aus einer Entscheidung
des Landesarbeitsgerichts
Rheinland-Pfalz hervor
(Aktenzeichen: 4 Sa 66/15),
wie die Arbeitsgemeinschaft
Arbeitsrecht des Deutschen
Anwaltvereins (DAV) berichtet.
Im verhandelten Fall arbeitete
ein Schlosser seit
1996 in selben Betrieb.
Im August 2014 sprach sein
Arbeitgeber ihm eine Änderungskündigung
aus. Der
Mann sollte in Zukunft als
Sandstrahler arbeiten. Die
Entgeltgruppe sollte sich ändern
– von E 7 zu Gruppe E 4.
Der Arbeitgeber wollte die
Gehaltsdifferenz durch Ausgleichszahlungen
sichern –
über den Ablauf der ordentlichen
Kündigungsfrist hinaus.
Der Mitarbeiter erhob
Kündigungsschutzklage.
Mit Erfolg. Die Änderungskündigung
sei unwirksam,
entschied das Gericht.
Die Forderung des Arbeitgebers,
der Mitarbeiter solle
„mit sofortiger Wirkung“ –
also schon vor Ablauf der
Kündigungsfrist – zu
schlechteren Bedingungen
weiterarbeiten, sei sozial
Musterlieferungen praktisch gehandhabt
werden.
13. September, 9 bis 16.30 Uhr,
IHK Trier, Herzogenbuscher Straße
12. Teilnahmegebühr: 195 Euro –
Anmeldung bis zum 4. September
bei Ulrike Luce, Telefon 0651/
9777-212, E-Mail: luce@trier
.ihk.de, Informationen unter
www.ihk-trier.de
Ausbildung
der Ausbilder
Die Handwerkskammer Trier
(HWK) bietet berufsbegleitende
Lehrgänge und Kurse in Vollzeit
zur Ausbildung der Ausbilder an.
Die Fortbildung nach der Ausbildungsverordnung
(AEVO)
richtet sich an alle Ausbilder in
der gewerblichen Wirtschaft.
Vollzeitkurs vom 16. bis 27. Oktober
in Gerolstein. Infos – auch zu
Finanzierungsmöglichkeiten – bei
HWK-Weiterbildungsreferentin
Marika Willms, Telefon 0800/
0207-400, E-Mail: mwillms@hwk
-trier.de
Gutes Benehmen
im Berufsleben
Einen Vortrag „Businessetikette
als Erfolgsfaktor“ bietet die
Industrie- und Handelskammer
Trier in der Reihe „IHK vor Ort“
an.
26. Oktober, 19 bis 21 Uhr, Ockfen,
Weinhotel Restaurant Klostermühle,
Hauptstraße 1. Anmeldung
bei Mona Krawczyk, Telefon 0651/
9777-202, E-Mail: krawczyk
@trier.ihk.de
Nicht so schnell, Chef!
Auch bei Änderungskündigungen gelten Fristen
ungerechtfertigt. Auch wenn
sich an dem Gehalt des
Mannes nichts ändere, stelle
der Wechsel der Entgeltgruppe
eine wesentliche
Verschlechterung der Arbeitsbedingungen
dar.
Eine ordentliche Kündigung
sei erst mit Ablauf der
Kündigungsfrist wirksam.
Der Arbeitgeber müsse sich
daran auch bei einer ordentlichen
Änderungskündigung
orientieren. Der Mitarbeiter
sei nicht verpflichtet, auf
einen Teil der ihm zustehenden
Kündigungsfrist
zu verzichten. Er müsse auch
nicht vorzeitig in eine Vertragsänderung
mit schlechteren
Arbeitsbedingungen
einwilligen.
dpa
DER STEUERTIPP VON
Badrenovierung im
Homeoffice
Homeoffice:
Arbeitnehmer vermieten ihr
Homeoffice manchmal an ihre
Arbeitgeber. Die Vermietung
erfolgt dabei mit Umsatzsteueroption.
Dann ist der Arbeitnehmer,
was die Aufwendungen
für das Homeoffice betrifft,
zum Vorsteuerabzug berechtigt.
In einem Fall hatte ein Vertriebsleiter
negative Einkünfte
aus Vermietung und Verpachtung
geltend gemacht. Diese
sind entstanden durch die
Geltendmachung von sofort
abzugsfähigen Erhaltungsaufwendungen
aus der Renovierung
des Badezimmers. Das
Finanzamt rechtete die Erhaltungsaufwendungen
aus der
Renovierung des Badezimmers.
Das Finanzamt rechnete die
Erhaltungsaufwendungen dem
privaten Bereich zu.
FG-Urteil:
Das Finanzgericht (FG) Köln ließ
hingegen einen anteilmäßigen
Kostenabzug bei den Vermietungseinkünften
zu. Und zwar
bis zu jener Höhe, in der das
O iver ende
Vorhandensein einer Toilette
St erbe t
im Interessea
des Arbeitgebers
liegt (FG Köln vom 03.08.2016,
euerrech
5 K 2515/14).
Arbeitgeberinteresse:
Das überwiegende Interesse
des Arbeitgebers -Tam Vorhandensein
einer Toilette
beschränkt sich nach Meinung
der Richter regelmäßig nur auf
ein WC mit Waschbecken.
Damit können Aufwendungen
für ein komplettes Badezimmer
mit entsprechender Ausstattung
oder wie im Streitfall für
eine behindertengerechte Ausstattung
nicht in vollem
Umfang als Werbungskosten
berücksichtigt werden. Im
Streitfall hatte das FG 1/3 der
Gesamtfläche des ca. 6 m 2
großen Badezimmers dem
Vermietungsbereich zugeordnet.
Gegen das Urteil ist ein
Revisionsverfahren anhängig
(Az. IX R 9/17).
Oliver Wendel
Steuerberater,
Fachberater für
Interna onales
Steuerrecht
W+ST Trier Steuerberatungsgesellscha mbH
Parkstraße 8a - 10 · 54292 Trier
Telefon (0651) 147310
WWW.W-ST.DE