Ratgeber Traumjob

SEITE 28 FREITAG, 14. JULI 2017
Frankreich, brasilien oder china? eine Weile im ausland zu arbeiten, ist für viele attraktiv.
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befristeter einsatz imausland
Von
PeterNeitzsch
münchen. Mehrere Monate
oder gar Jahre für die Firma
im Ausland zu arbeiten, erfordert
Einsatz. Elisabeth
Satzger weiß das aus eigener
Erfahrung: Für ihren Arbeitgeber
ging sie zwei Jahre
nach Asien, tauschte München
gegen Singapur. „Wer
Interesse an einem Auslandseinsatz
zeigt, bekommt oft
auch ein Angebot“, erzählt
die Ingenieurin. Bereits während
des Studiums lebte sie
einige Zeit in den USA –und
bekam Lust auf mehr: „Meinem
Unternehmen habe ich
schon früh signalisiert, dass
ich gerne im Ausland arbeiten
würde.“
2012 war es dann soweit:
Für den Elektronikkonzern
Rhode & Schwarz sollte
Satzger in Singapur eine Abteilung
für Hard- und Softwareentwicklung
aufbauen.
Mit Sprachkursen und interkulturellen
Trainings bereitete
ihr Arbeitgeber sie auf
den Auslandsaufenthalt vor.
Dennoch war die Umstellung
anfangs groß: „Die deutsche
Sichtweise bringt einen in
Asien erst einmal von einem
berlin. Auf Stellensuche
und das passende Angebot
ist nicht dabei? Dann kann
eine Initiativbewerbung die
Lösung sein. Der Vorteil:
„Mit einer Initiativbewerbung
macht man sich für
Stellen sichtbar, die nicht
ausgeschrieben sind“, erklärt
Karriereberaterin Brigitte
Scheidt.
Mit einer gelungenen Initiativbewerbung
zeigt der Absender
außerdem, dass er von
sich aus aktiv wird, dass er
sich mit den Anforderungen
des potenziellen Arbeitgebers
auseinandergesetzt hat und
dass er weiß, wo eigene Stärken
und Neigungen liegen.
Auf dem Wegdahin gibt es
aber einiges zu beachten.
Für das unternehmen ein projekt irgendwo inder Welt betreuen –viele arbeitnehmer
sehen das als traumjob. doch bei aller vorfreude auf das abenteuer:
Wichtig ist, bereits beim start die Weichen für die rückkehr zu stellen.
Fettnäpfchen ins nächste“,
erzählt Satzger. „Wir Deutschen
sind sehr direkt –im
asiatischen Raum wird das
schnell als demütigend empfunden.“
Keine Sprachschule der
Welt vermittele vergleichbare
Sprachkenntnisse und
interkulturelle Kompetenz
wie ein Auslandsaufenthalt,
sagt Ina Kayser vom Verein
Deutscher Ingenieure (VDI)
in Düsseldorf. Doch nicht
immer wird dieses Wissen
in der Heimat geschätzt: „Ob
ein Auslandseinsatz gut für
die Karriere ist, hängt stark
von der Branche ab.“ In der
exportorientierten Industrie
Besonders wichtig ist die
gründliche Recherche, erklärt
Karriereberaterin Julia
Funke. Bewerber sollten Größe,
Struktur und Heimatregion
des Unternehmens
kennen und sich mit seiner
Philosophie vertraut machen.
Im nächsten Schritt gleichen
sind Auslandserfahrungen
enorm wichtig – etwa im
Maschinen- und Fahrzeugbau
oder in der Elektrotechnik.
Für Bau- oder Vermessungsingenieure
spielen sie dagegen
kaum eine Rolle.
Werfür dieFirma ins Ausland
geht, sollte sich fragen:
„Was bringt mir das dort erworbene
Know-how – und
nutzt es auch meiner Firma
etwas?“, rät Cornelia Banisch.
Sie ist Auslandsberaterin
beim Raphaelswerk in Hamburg.
Der Fachverband der
Caritas berät Auswanderer
und Menschen, die Deutschland
vorübergehend verlassen,
aber auch Rückkehrer.
Vordem Auslandsaufenthalt
sollte geklärt werden,
ob das Gastland ein Sozialversicherungsabkommen
mit
Deutschland geschlossen hat.
„Im EU-Ausland ist das in der
Regel der Fall“, sagt Banisch.
Es gibt vier Möglichkeiten,
für die Firma ins Ausland
zu gehen, erläutert
Kayser: „Die Geschäftsreise,
so gelingt die initiativbewerbung
Von Marie Blöcher
gründliches recherchieren
und kluges Formulieren
können interesse im
unternehmen wecken.
eine initiativbewerbung kann der richtige Weg zum lang ersehnten
traumjob sein.
Foto: ©alexander raths -Fotolia.com
eine Kurzzeit-Entsendung,
eine Langzeit-Entsendung
oder die sogenannte Lokalisierung.“
Welche Variante
infrage kommt, hängt unter
anderem von der Dauer des
Aufenthalts ab. Werbereits
für die Tochterfirma im Ausland
arbeitet, also zum Beispiel
die Produktion vor Ort
koordiniert, befindet sich
nicht mehr auf Dienstreise,
sondern auf einer Kurzzeitentsendung.
Dauert der Aufenthalt
länger als ein halbes
Jahr, handelt es sich um eine
Langzeit-Entsendung. Ein Teil
des Einkommens ist dann im
Gastland zu versteuern.
Vertragliche regelungen
noch zu hause klären
Die direkte Entsendung
durch den Arbeitgeber ist allerdings
rückläufig, erzählt
Banisch. Der Grund: „Der
Arbeitnehmer profitiert bei
diesem Modell davon, dass
sie diese Informationen mit
den eigenen Voraussetzungen
ab. Ratsam ist es, schon vor
dem Absenden der Bewerbung
die Personalabteilung
zu kontaktieren, so Scheidt.
So erfahren Jobsuchende, ob
Initiativbewerbungen überhaupt
erwünscht sind, welche
Unternehmensbereiche
dafür infrage kommen und
wer der richtige Ansprechpartner
ist.
Die Formalitäten einer
Initiativbewerbung sind laut
Funkedieselben wie bei einer
regulären Bewerbung. In der
Betreffzeile des Anschreibens
sollte aber unbedingt stehen,
dass es sich um eine Initiativbewerbung
handelt. Dort
sollten Bewerber auch den
Bereich des Unternehmens
benennen, in dem sie arbeiten
möchten –und zwar so
konkret wie möglich.
weiterhin Sozialabgaben
bezahlt werden. Für den
Arbeitgeber ist das aber relativ
teuer.“ Immer häufiger
schließt der Mitarbeiter deshalb
direkt mit der Firma im
Einsatzland einen Vertrag.
Bei so einer Lokalisierung ist
es umso wichtiger,dass auch
die Rückkehr ins Unternehmen
in Deutschland vertraglich
vereinbart wird. „Die
Vertragssituation sollte man
noch im Vorfeld klären, das
ist nichts, was man vor Ort
tun kann“, bestätigt Satzger.
Viele Arbeitnehmer würden
mit einem Entsendevertrag
im Ausland arbeiten.
„Ich selbst hatte einen
Arbeitsvertrag mit dem
Unternehmen in Singapur.“
Gleichzeitig schloss die Angestellte
mit Rhode &Schwarz
in Deutschland einen Ruhevertrag,der
ihrdie Rückkehr
auf eine vergleichbare Stelle
im Raum München zusicherte.
„Zu so einem Vertrag würde
ich jedem raten, der für
die Firma ins Ausland geht.“
Doch nicht nur der Auslandsaufenthalt
selbst ist
eine Herausforderung für
viele Expats, wie die Auslandsarbeiter
genannt werden.
Auch der Neuanfang in
Deutschland gestaltet sich oft
schwierig. „Der Schwerpunkt
derBeratung liegt derzeit bei
den Rückkehrern“, sagt Ba-
Vage formulierungen
setzen falsche signale
„Viele Bewerber glauben,
dass sie höhere Chancen auf
eine Stelle haben, wenn sie
nur vage formulieren, wo
sie sich selbst im Unternehmen
sehen“, so Funke. Doch
damit setzen sie ein falsches
Signal. „Wer keinen konkreten
Bereich benennt, vermittelt
den Eindruck, er würde
jeden Job in dem Unternehmen
annehmen.“
In der Initiativbewerbung
sollten vor allem zwei Punkte
deutlich werden, erklärt Lothar
Wolf, der Menschen bei
der beruflichen Neuorientierung
berät: Unbedingt
sollten Bewerber erklären,
warum sie sich genau für
das jeweilige Unternehmen
interessieren. „Im Gegensatz
zu einer Bewerbung auf eine
Stellenausschreibung gibt es
keine Kriterien, auf die ich
mich beziehen kann“, sagt
der Experte.
Außerdem sollte die
Initiativbewerbung deutlich
erklären, welchen Wert der
Absender mit seinen Qualifikationen
für das Unternehmen
hat. „Schreibt eine
Firma eine Stelle aus, ist klar,
dass dort Bedarf besteht“, so
Wolf. „Bei einer Initiativbewerbung
muss ich als Bewerber
das Bedürfnis wecken.“
nisch. Dabei geht es häufig
um sozialrechtliche Fragen:
Was ist für die Sozialversicherung
nötig? Habe ich Anspruch
auf Arbeitslosengeld?
„Man sollte schon vor der
Abreise immer auch an die
Rückkehr denken“, warnt
die Auslandsberaterin daher.
Wer im Ausland arbeitet,
sollte sich weiter über die
Ereignisse zu Hause und in
der Firma informieren und
den Kontakt zu ehemaligen
Kollegen pflegen.
Oft wird auch die kulturelle
Rückanpassung unterschätzt:
„Man verändert
sich durch den Auslandsaufenthalt,
dann kommt man
zurück, und alles ist vermeintlich
gleich geblieben“,
erzählt Ingenieurin Satzger.
Im Ausland sei die ganze Zeit
klar, dass man sich anpassen
muss. Doch auch Rückkehrer
müssen sich wieder einfügen.
„Ich kenne Expats, die nach
dem Auslandsaufenthalt
nicht wieder Fuß gefasst haben.“
Ihr eigener Wiedereinstieg
lief dagegen ohne Probleme:
Die 36-Jährige arbeitet
heute bei ihrem alten Arbeitgeber
in München –als Abteilungsleiterin.
testarbeit
rettet vor
fixer job-idee
weinheim. Nicht zu früh kündigen:
Wenn Berufstätige
darüber nachdenken, ihren
Arbeitsplatz wegen eines
vermeintlichen Traumjobs
in einer anderen Branche
aufzugeben, sollten sie dort
eine Woche testweise arbeiten.
So bekommt man zumindest
Anhaltspunkte, ob
man für die andere Tätigkeit
überhaupt geeignet ist, heißt
es von Experten. Mancher finde
tatsächlich seinen Traumjob.
Häufiger komme aber
vor, dass Berufstätige nach
der Praxiserfahrung Abstand
nehmen von ihrer Idee, weil
sie sich die Tätigkeit anders
vorgestellt haben.
Für manchen Wechselwilligen
sei der vermeintliche
Traumjob eine fixe Idee. Oft
brauche es gar keinen Branchenwechsel,
sondern nur
eine kleine Kurskorrektur.